“獲評高級工程師給我帶來了很大的成就感，感覺技術工人得到了社會(hui) 的認可和尊重，幹勁兒(er) 也更足了，我更加關(guan) 注個(ge) 人發展，努力提升自身能力，在工作崗位上多作貢獻。”近日，赤峰市巴林左旗公路管護和運輸保障中心汽車運用工程高級技師劉佳德高興(xing) 地說。

　　一直以來，技能人才與(yu) 技術人才執行不同的職業(ye) 能力評價(jia) 體(ti) 係，兩(liang) 者之間缺乏橫向銜接，技能人才職業(ye) 通道狹窄、路徑單一，對於(yu) 很多一線技能勞動者來說，獲得高級技師的職業(ye) 技能等級後，幾乎觸到了職業(ye) 發展的“天花板”。

　　為(wei) 加快破解技能人才發展瓶頸問題，進一步暢通高技能人才職業(ye) 發展通道，2022年起內(nei) 蒙古自治區人力資源和社會(hui) 保障廳製定了高技能人才與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展貫通的具體(ti) 措施，推進職稱製度與(yu) 職業(ye) 資格、職業(ye) 技能等級製度有效銜接，在工程、農(nong) 業(ye) 、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體(ti) 育、技工院校教師等8個(ge) 係列明確了貫通評價(jia) 標準，支持高技能人才參加職稱評審和職業(ye) 資格考試，搭好技能人才成長“階梯”。

　　截至目前，內(nei) 蒙古已有3348名高技能人才獲得了相應專(zhuan) 業(ye) 技術職稱，高技能人才總量達117.29萬(wan) 人。

　　“去年我順利通過了高級農(nong) 藝師職稱評審，這是對我從(cong) 事鄉(xiang) 鎮農(nong) 技三十年工作的肯定。過去想都不敢想的副高級職稱，通過對鄉(xiang) 村振興(xing) 一線基層技能人員的職稱傾(qing) 斜政策，取消了學曆、專(zhuan) 業(ye) 等限製，讓隻有大專(zhuan) 文化程度的我取得了副高級職稱。”烏(wu) 蘭(lan) 察布市興(xing) 和縣農(nong) 業(ye) 技術推廣中心呂海峰說，這不僅(jin) 是一個(ge) 人的“身份突破”，更讓基層一線技能人才看到了職業(ye) 發展的多重可能和廣闊空間。

　　在評價(jia) 標準上，內(nei) 蒙古創新高技能人才職稱評價(jia) 機製，破除以往的學曆、資曆、論文等條件限製，重點突出工作業(ye) 績、專(zhuan) 業(ye) 技能、創新價(jia) 值、職業(ye) 道德等方麵素質。明確技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(ye) 的高技能人才在申報評審職稱，或報考專(zhuan) 業(ye) 技術人員職業(ye) 資格時，可分別按照中專(zhuan) 、大專(zhuan) 、本科學曆對待；對取得高級工及以上職業(ye) 等級的高技能人才，達到相應工作年限即可申報職稱評審。此外，還建立“綠色通道”，讓高技能領軍(jun) 人才“評得快”，對獲得世界技能大賽金、銀、銅牌，中華技能大獎的高技能人才，可直接申報評審正高級職稱，不需要逐級晉升，為(wei) 長期堅守在生產(chan) 服務一線崗位工作的高技能領軍(jun) 人才打通職業(ye) 發展道路。

　　近年來，內(nei) 蒙古持續深化職稱製度改革，堅持破“四唯”立“新標”，新修訂出台25個(ge) 係列56個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 職稱評價(jia) 標準，建立起以創新能力、質量、貢獻、績效為(wei) 導向的評價(jia) 體(ti) 係，將科學評價(jia) 貫通人才職業(ye) 發展全周期，鼓勵更多人才把論文寫(xie) 在大地上，讓專(zhuan) 業(ye) 技術人才有更多時間和精力深耕專(zhuan) 業(ye) ，激發創新創造創業(ye) 活力，促進更多優(you) 秀人才脫穎而出。

　　大國之路，匠心築夢。自治區人力資源和社會(hui) 保障廳黨(dang) 組書(shu) 記、廳長翟瑛珺表示，高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，人社部門將圍繞自治區重點產(chan) 業(ye) 發展，深入實施“技術技能人才引育提質工程”，全麵推進“技能內(nei) 蒙古行動”，著力在技能人才培養(yang) 、使用、評價(jia) 、激勵等方麵下功夫，推動技能人才量質雙增，為(wei) 內(nei) 蒙古完成好兩(liang) 件大事，實現闖新路、進中遊提供有力的人才支撐和保障。（記者 梅剛）