人力資源服務商前程無憂2月7日發布的《2022職場人春節消費調查報告》顯示，近三成職場人春節假期的開銷超過月收入，“孝順金/壓歲錢”和“置辦年貨/禮品”成四成以上職場人的主力開支，職場年輕群體(ti) 更重視儀(yi) 式感，更願意社交消費。

　　參與(yu) 《報告》調查的人數達到5500餘(yu) 人，男女比例基本持平，主要分布地域依次為(wei) 廣東(dong) 省、江蘇省、山東(dong) 省、上海市、浙江省、北京市等。人群年齡段八成集中在25歲至35歲，工作年限3年至5年的達到58.3%，6年至9年工作經驗的受訪者占比也有26.9%。

　　《報告》顯示，春節假期開銷超過月收入的占比有28.3%，分別有16.7%和17.8%的受訪者表示，春節假期開銷占到月收入的80.0%至100.0%、40.0%至60.0%。而支出占月收入20.0%以下、20.0%至40.0%或60.0%至80.0%的占比均沒有超過13.0%。金額方麵，32.3%的受訪者春節假期開銷在5000元至10000元，分別有18.8%和19.5%的春節假期開銷在2000元至5000元、10000元至15000元。

　　在用途方麵，由於(yu) 春節假期前的局部散發疫情，職場人在非返鄉(xiang) 性質的跨省市“主動性”出遊方麵的支出占比下降。“孝順金/壓歲錢”、“置辦年貨/禮品”兩(liang) 大塊開銷成為(wei) 四成以上職場人的主力開支。

　　調查顯示，近七成受訪者在春節假期間給予長輩紅包，80後中的這一比例接近四成。關(guan) 聯到地域方麵，福州、西安、合肥等二三線城市的職場人在這兩(liang) 大類開銷上的支出占總體(ti) 的比例明顯高於(yu) 一線/新一線城市職場人。

　　《報告》同時還關(guan) 注了年終獎是否夠春節假期開銷的問題。在已收到2021年終獎的受訪職場人中，55.7%的表示公司提供的年終獎不夠春節假期開銷，26.8%的表示年終獎與(yu) 春節假期開銷基本持平，僅(jin) 17.5%的表示年終獎還能有盈餘(yu) 。但同時，超過七成的受訪者認為(wei) 年終獎還是在分擔春節假期開銷方麵起到較大作用。

　　“紅包支出5000元、置辦年貨2000元、購置新春服飾2000元、年夜飯5888元……”當被問及“春節假期開銷是否帶來壓力”時，超過四成的受訪者表示“沒有壓力，開銷在可承受範圍內(nei) ”。表示“有一定壓力”的占比35.2%，其中，“來年責任感/支出更大”“開銷與(yu) 收入不成正比”“人情債(zhai) 難算”被受訪者認為(wei) 是主要的壓力來源因素。