平等就業(ye) 權是每個(ge) 勞動者依法享有的權利，但是，在司法實踐中，依然存在就業(ye) 歧視，那麽(me) 遭遇就業(ye) 歧視，我們(men) 該怎麽(me) 辦？

　　某公司通過某招聘平台向社會(hui) 發布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡曆，其投遞的求職簡曆中，戶籍所在地填寫(xie) 為(wei) “XX省XX市”。某公司查閱其投遞的簡曆後，認為(wei) 閆某某不適合招聘崗位，原因為(wei) 閆某某係XX省人。閆某某認為(wei) ，某公司上述地域歧視行為(wei) ，違反《中華人民共和國就業(ye) 促進法》的相關(guan) 規定，嚴(yan) 重侵犯了其人格權，提起訴訟，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉，支付精神撫慰金6萬(wan) 餘(yu) 元。

　　法院審理認為(wei) ，勞動者依法享有平等就業(ye) 權。對平等就業(ye) 權的侵害會(hui) 損害勞動者的人格尊嚴(yan) ，受害人有權依照民事法律規定，請求用人單位承擔民事責任。就業(ye) 歧視的本質特征是沒有正當理由地差別對待勞動者。用人單位招用人員，不得實施就業(ye) 歧視。本案中，某公司在案涉招聘活動中因“XX省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某平等獲得就業(ye) 機會(hui) 和就業(ye) 待遇的權利，構成對閆某某平等就業(ye) 權的侵害，主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉並在國家級媒體(ti) 登報道歉。

　　最高法在闡述該案意義(yi) 時表示，《中華人民共和國就業(ye) 促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業(ye) 中介機構從(cong) 事職業(ye) 中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(ye) 機會(hui) 和公平的就業(ye) 條件，不得實施就業(ye) 歧視。本案通過厘清權利的邊界，依法對用人單位用工自主權予以規範，旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業(ye) 權的歧視行為(wei) ，對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟，維護了社會(hui) 公平正義(yi) 。