據統計，今年全國高校畢業(ye) 生規模將達到1076萬(wan) 人，創下曆史新高。

　　眼下，各地正在統籌疫情防控和經濟社會(hui) 發展，強化就業(ye) 優(you) 先政策，采取一係列舉(ju) 措，努力促進高校畢業(ye) 生高質量就業(ye) 創業(ye) 。

　　精準幫扶 助力高校畢業(ye) 生就業(ye)

　　今年河南省高校畢業(ye) 生將突破80萬(wan) ，較2021年增加10萬(wan) ，總量和增量均創曆史新高。

　　在河南安陽，當地人社部門在深入企業(ye) 開展適合大學生崗位空缺調查後，舉(ju) 辦了2022年大中城市聯合招聘高校畢業(ye) 生直播帶崗專(zhuan) 場活動。在“直播帶崗”活動中，招聘企業(ye) 的相關(guan) 負責人分別對企業(ye) 內(nei) 部的工作條件、生活環境等向求職者進行了詳細介紹，企業(ye) 員工就薪資待遇、就業(ye) 環境談了自己的親(qin) 身感受，讓求職者對企業(ye) 有了更全麵、更直觀的了解。

　　河南省安陽市職業(ye) 介紹服務中心職業(ye) 介紹科科長馬珊：本場活動我們(men) 借助了河南省公共就業(ye) 及各地市兄弟單位的力量，把用工信息在全省範圍內(nei) 向高校及重點群體(ti) 求職者進行推送，以解決(jue) 企業(ye) 燃眉之急。

　　此外，河南還聚焦重點群體(ti) ，強化技能培訓，優(you) 化就業(ye) 服務。在河南開封，當地政府利用技工院校聚集的優(you) 勢，圍繞“一個(ge) 職業(ye) 院校對口一兩(liang) 個(ge) 主導產(chan) 業(ye) ”，推動院校與(yu) 製造、化工、康養(yang) 等主導產(chan) 業(ye) 深化產(chan) 教融合。

　　開封市人力資源和社會(hui) 保障局副局長江靜亞(ya) ：組織各院校積極開展“定製式”“菜單式”以及“新型學徒製”培訓等，做到招工即招生、入企即入校，推動勞動者技能成才、技能就業(ye) 、技能增收。

　　今年1—2月，河南已開展職業(ye) 技能培訓78.5萬(wan) 人次；提供就業(ye) 崗位34.5萬(wan) 個(ge) 。

　　創新“四方聯動” 緩解產(chan) 業(ye) 人才緊缺難題

　　一邊是部分高校畢業(ye) 生“就業(ye) 難”，一邊是不少製造業(ye) 企業(ye) “招工難”，就業(ye) 的結構性矛盾如何緩解？在浙江寧波，通過政府、企業(ye) 、高校和專(zhuan) 業(ye) 的人才機構“四方聯動”，有效推進了大學生就業(ye) ，也緩解了當地製造業(ye) 高質量發展產(chan) 業(ye) 人才緊缺的難題。

　　在浙江省寧波市寧海縣的一個(ge) 生產(chan) 車間，來自吉林農(nong) 業(ye) 科技學院的大四學生索海才，正在技能導師文鬆的指導下，學習(xi) 加工模具零件。

　　吉林農(nong) 業(ye) 科技學院機械設計製造及其自動化專(zhuan) 業(ye) 大學生索海才：我之前在學校也見過一些設備，但是沒想到公司這些設備這麽(me) 先進。以前有一種坐井觀天的感覺，到這邊增長了自己的見識。

　　索海才去年10月從(cong) 吉林來到寧海產(chan) 業(ye) 人才學院實習(xi) 。在實習(xi) 期間，學校會(hui) 安排兩(liang) 個(ge) 團隊，在不同的地點分別對他進行指導：一個(ge) 是在企業(ye) ，由技術能手手把手教他崗位技能；另一個(ge) 是在產(chan) 業(ye) 人才學院，由專(zhuan) 業(ye) 人才機構對他進行職業(ye) 規劃設計與(yu) 指導。

　　吉林農(nong) 業(ye) 科技學院機械設計製造及其自動化專(zhuan) 業(ye) 大四學生索海才：同學拿到畢業(ye) 證之後才開始真正的實習(xi) ，我已經在企業(ye) 實習(xi) 了，已經跨過這個(ge) 階段了。我可以在拿到畢業(ye) 證那一刻，直接跟公司簽訂合同進行轉正了。

　　光伏、汽配是寧海縣的支柱產(chan) 業(ye) ，伴隨著產(chan) 業(ye) 轉型升級和高質量發展，寧海對高素質產(chan) 業(ye) 人才的需求缺口越來越大。為(wei) 此，寧海縣探索推出政府、企業(ye) 、高校和專(zhuan) 業(ye) 的人才機構“四方聯動”模式。政府負責搭建平台，確定第三方專(zhuan) 業(ye) 人才機構；高校安排學生；企業(ye) 提供崗位實訓；第三方專(zhuan) 業(ye) 人才機構對接高校和企業(ye) ，為(wei) 企業(ye) 提供人才培養(yang) 方案，為(wei) 學生設計實訓課程。

　　通過“四方聯動”，寧海製造業(ye) 產(chan) 業(ye) 人才培訓周期，從(cong) 30個(ge) 月左右降到12個(ge) 月甚至更短。產(chan) 業(ye) 人才留用率由過去的40%，提高至90%以上。現在，寧海產(chan) 業(ye) 人才學院已經與(yu) 國內(nei) 30所高等院校建立合作培養(yang) 關(guan) 係，在各個(ge) 支柱產(chan) 業(ye) 龍頭企業(ye) 建立大學生就業(ye) 實訓基地93家。

　　浙江省寧波市寧海縣委組織部部長方勤：現在我們(men) 合作的高校是30所，我們(men) 希望通過努力能夠拓展到100所。一方麵能夠為(wei) 我們(men) 產(chan) 業(ye) 工人的來源進一步拓寬渠道，同時也是解決(jue) 高校畢業(ye) 生能夠更好地就業(ye) 。

　　優(you) 化職稱評定方式 穩定大學生就業(ye)

　　促增量的同時還要穩存量。為(wei) 了穩定高校畢業(ye) 生就業(ye) ，河北省石家莊市暢通了職稱評審綠色通道，使得人才引得來，留得住。

　　郭策是中國科學院大學化學工程專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 的一名碩士研究生。畢業(ye) 後，他選擇來到了河北石家莊的一家民營企業(ye) ，發揮自己的專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢，成為(wei) 一名工藝設計師，眼下他正在加班繪製一張剛接到的項目所需的工藝平麵設備布置圖。

　　工藝設計師郭策：像我們(men) 做的這個(ge) 行業(ye) ，主要是涉及製藥企業(ye) 的工廠的圖紙設計，以及說給他們(men) 做一些配套的服務。我這個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 來到這邊，其實就業(ye) 麵還是比較廣的。

　　郭策所從(cong) 事的行業(ye) 屬於(yu) 建築工程領域，每一個(ge) 工程項目都需要招投標，在這個(ge) 過程中，參與(yu) 項目人員的職稱和工作經驗也是評定投標企業(ye) 技術水平的重要一環，為(wei) 了能夠參與(yu) 到更多更優(you) 質的項目設計，畢業(ye) 三年多的郭策已經滿足石家莊市對高校畢業(ye) 生的職稱考核認定條件，可以跳過初級職稱直接申報中級職稱，在提交了申報材料後，短短一個(ge) 多月的時間，他的中級職稱資格證書(shu) 就下發了。

　　工藝設計師郭策：現在碩士研究生畢業(ye) 之後，三年就可以直接評中級，也就是說應該是省了兩(liang) 年時間。

　　像郭策一樣，畢業(ye) 後選擇進入非公企業(ye) 就業(ye) 的高素質人才在石家莊還有很多。為(wei) 了充分發揮職稱製度的激勵導向作用，從(cong) 2021年起，石家莊市暢通了職稱評審綠色通道，高校畢業(ye) 生首次申報職稱，在滿足相應係列職稱評審條件的基礎上，可不受職稱逐級申報要求的限製，符合哪一級專(zhuan) 業(ye) 技術職務任職資格的申報評審條件，就可以直接申報相應級別的職稱。

　　同時石家莊市還打破戶籍、地域、身份、檔案和所有製等限製，對非公企業(ye) 引進的高層次和急需緊缺人才，放寬資曆和年限的限製，最大限度促進市場經濟活力持續迸發。

　　石家莊市人力資源和社會(hui) 保障局專(zhuan) 業(ye) 技術人員管理科科長付凱：我們(men) 在職稱評審中，進一步拓寬申報渠道。對高校畢業(ye) 生職稱認定從(cong) 原來一年一次的集中初聘認定，改為(wei) 現在一月一次的考核認定，實現人才職稱的即報即審，對穩定高校畢業(ye) 生就業(ye) 起到了保障作用，使得人才引得來，留得住。