中新財經4月26日電 證監會(hui) 官網26日發布《關(guan) 於(yu) 加快推進公募基金行業(ye) 高質量發展的意見》，突出厚植行業(ye) 文化理念。推動基金管理人加強品牌建設與(yu) 聲譽管理，大力弘揚“工匠精神”，致力打造“百年老店”，堅持講情懷、守專(zhuan) 業(ye) 、正理念，恪盡職守、謹慎勤勉，切實摒棄短期導向、規模情結、排名喜好，堅決(jue) 糾正基金經理明星化、產(chan) 品營銷娛樂(le) 化、基民投資粉絲(si) 化等不良風氣。

　　著力提升投研核心能力。引導基金管理人構建團隊化、平台化、一體(ti) 化的投研體(ti) 係，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yang) 計劃，做好投研能力的積累與(yu) 傳(chuan) 承，扭轉過度依賴“明星基金經理”的發展模式。

　　推動基金管理人實現宏觀、策略、行業(ye) 和公司全維度的研究覆蓋，切實提高股票發行定價(jia) 能力。引導基金管理人堅持長期投資、價(jia) 值投資理念，采取有效監管措施限製“風格漂移”、“高換手率”等博取短線交易收益的行為(wei) ，切實發揮資本市場“穩定器”和“壓艙石”的功能作用。

　　推動基金管理人夯實信用風險研究能力，建立健全各類金融工具和交易對手的內(nei) 部評級體(ti) 係，重視內(nei) 部評級結果的應用和轉化，堅守投資紀律。

　　強化長效激勵約束機製。督促基金管理人建立健全覆蓋經營管理層和基金經理等核心員工的長期考核機製，將合規風控水平、三年以上長期投資業(ye) 績、投資者實際盈利等納入績效考核範疇，弱化規模排名、短期業(ye) 績、收入利潤等指標的考核比重。

　　督促基金管理人嚴(yan) 格執行薪酬遞延製度，建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機製，實施違規責任人員獎金追索扣回製度，嚴(yan) 禁短期激勵和過度激勵行為(wei) 。

　　支持基金管理公司探索實施多樣化長期激勵約束機製，研究采用股權、期權、限製性股權、分紅權等方式，實現員工與(yu) 公司長期發展、持有人長期利益的一致性。積極推動有關(guan) 部門放寬國有基金管理公司員工持股政策限製。(完)