92.7%受訪00後對新職業(ye) 感興(xing) 趣

　　受訪00後找工作主要看重薪資待遇和行業(ye) 前景

　　六月畢業(ye) 季，首批00後告別校園，步入職場。他們(men) 的職業(ye) 選擇也成為(wei) 人們(men) 關(guan) 注的焦點。本周，中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對2072名受訪者進行的一項關(guan) 於(yu) 00後的調查顯示，在選擇工作時，受訪00後主要考慮薪資待遇(73.5%)和行業(ye) 前景(61.1%)。92.7%的受訪00後對新職業(ye) 有興(xing) 趣。

　　受訪00後找工作主要看重薪資待遇和行業(ye) 前景

　　李蕘娟是河南某高校應屆畢業(ye) 生，目前找到的工作和專(zhuan) 業(ye) 不太對口，她表示自己願意積累經驗，不斷調整職業(ye) 規劃。李蕘娟說，在找工作的過程中，自己比較看重成長空間，“希望選擇的職業(ye) 跟專(zhuan) 業(ye) 相符，或者契合未來的職業(ye) 規劃。現在沒有那麽(me) 迫切想要賺大錢，也希望工作氛圍是輕鬆的”。

　　本科應屆畢業(ye) 生梁一萌，今年9月即將到西北大學讀研究生，對於(yu) 未來的職業(ye) 選擇，梁一萌比較看重薪資和成長空間。“我更願意選擇一份壓力不太大的工作，薪資不用很高，但要有成長空間”。

　　河北師範大學大四學生寇津昊表示，在選擇工作時首先會(hui) 考慮薪酬問題，“要能夠滿足正常生活。但薪酬高代表對人才的要求也高，所以會(hui) 不斷提升自己”。

　　數據顯示，在選擇工作時，00後受訪者主要考慮的是薪資待遇(73.5%)、行業(ye) 前景(61.1%)。然後是有發展空間(58.8%)、符合興(xing) 趣愛好(53.9%)。其他還有：穩定性(48.8%)、專(zhuan) 業(ye) 匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、所在城市(36.5%)、團隊氛圍(33.8%)和有雙休(33.5%)等。

　　柳羽(化名)是廣西某高校大三學生，她表示對於(yu) 工作，會(hui) 更看重個(ge) 人的發展空間，“我覺得在工作中體(ti) 現個(ge) 人價(jia) 值很重要，如果能和興(xing) 趣結合起來就更好了。雖然可能很難一步到位，但會(hui) 逐漸向目標靠近”。

　　李蕘娟表示，自己很願意從(cong) 基層做起。“做基層工作要能吃苦，但成長更快，學到的更多，會(hui) 成為(wei) 促進未來發展的無形財富”。

　　92.7%受訪00後對新職業(ye) 有興(xing) 趣

　　隨著社會(hui) 的發展，職業(ye) 選擇也越來越多。今年6月，人社部公布了18項新職業(ye) 。本次調查顯示，92.7%的受訪00後對新職業(ye) 有興(xing) 趣，其中37.4%的受訪00後非常有興(xing) 趣。

　　“很多新職業(ye) 的出現，是因為(wei) 人們(men) 將愛好融入了職業(ye) ，這也符合00後的特點，有個(ge) 性、敢創新，在工作中提高自己的生活幸福感。”河北師範大學應屆畢業(ye) 生雷天倚覺得，隨著社會(hui) 的發展，更多的就業(ye) 崗位和機會(hui) 也應運而生。靈活就業(ye) 在鼓勵年輕人創造自我價(jia) 值的同時也在推動社會(hui) 發展，“一些伴隨互聯網發展而出現的新職業(ye) ，也許隨著時間的推移，也會(hui) 慢慢變得像傳(chuan) 統職業(ye) 一樣常見了”。

　　“感覺近些年靈活就業(ye) 人員越來越多了。隨著新媒體(ti) 的發展，靈活就業(ye) 的崗位也多了。”梁一萌認為(wei) ，新職業(ye) 的出現體(ti) 現了社會(hui) 發展的新需求，“靈活就業(ye) 對我們(men) 年輕人來說也是一種新機遇”。

　　“最近刷短視頻時，總會(hui) 看到‘00後整頓職場’的話題，但我覺得沒有這麽(me) 誇張。”李蕘娟說，作為(wei) 首批畢業(ye) 的00後中的一員，自己找工作時雖然會(hui) 看重雙休、五險一金等，但不會(hui) 過度挑剔工作內(nei) 容和工作氛圍。

　　反向背調、準點下班、拒絕團建……對於(yu) 現在一些所謂“00後整頓職場”的現象，調查中，48.2%的受訪者覺得年輕人有魄力，做了自己想做的事情，47.7%的受訪者坦言有些不良職場規則是該改改了。與(yu) 此同時，46.0%的受訪者表示應該理性表達訴求，不要變成“杠精”，29.4%的受訪者認為(wei) 這些行為(wei) 太過偏激了，弊大於(yu) 利。

　　來自浙江的90後寧曉(化名)，有個(ge) 比自己小10歲的00後妹妹，她感覺現在00後在職場中的表現，是一種“衝(chong) 勁兒(er) ”的體(ti) 現，“也許當初90後初入職場時，前輩們(men) 看我們(men) 也會(hui) 覺得有許多跟職場格格不入的特點，但現在我們(men) 也在適應職場環境”。

　　寧曉覺得，職場需要年輕人的活力和創造力，與(yu) 此同時，學會(hui) 傾(qing) 聽來自年輕人的聲音也很重要，“需要采用合理的方式，讓年輕人發揮出他們(men) 的優(you) 勢，實現青年和社會(hui) 的共同發展”。

　　中青報·中青網記者 孫山 實習(xi) 生 金文 來源：中國青年報