新華社北京8月16日電（記者薑琳）人力資源和社會(hui) 保障部、最高人民法院16日發布“關(guan) 於(yu) 加強行政司法聯動保障新冠肺炎康複者等勞動者平等就業(ye) 權利的通知”，再次重申嚴(yan) 格禁止歧視新冠肺炎康複者等勞動者，並就加強就業(ye) 歧視案件審理工作作出部署。

　　通知提出，用人單位對新冠肺炎康複者等勞動者實施就業(ye) 歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害平等就業(ye) 權、個(ge) 人信息權益等為(wei) 由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guan) 係明確的就業(ye) 歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。

　　勞動者請求人民法院調查取證，人民法院對於(yu) 符合法定條件的申請要積極主動進行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉(ju) 證能力，根據誠實信用、公平原則合理分配舉(ju) 證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。

　　2022年8月1日，人力資源和社會(hui) 保障部、國家衛生健康委員會(hui) 發布“關(guan) 於(yu) 堅決(jue) 打擊對新冠肺炎康複者就業(ye) 歧視的緊急通知”，嚴(yan) 禁用人單位、人力資源服務機構以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為(wei) 由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康複者。

　　通知再次強調，用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關(guan) 法律規定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為(wei) 由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康複者等勞動者；不得發布含有歧視性內(nei) 容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個(ge) 人信息保護法等有關(guan) 規定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

　　人社部門要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監管。對用人單位發布含有歧視新冠肺炎康複者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性審查義(yi) 務的，要發現一起嚴(yan) 肅查處一起。對情節嚴(yan) 重或者造成嚴(yan) 重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

　　通知要求各地人社部門、人民法院建立就業(ye) 歧視情況和統計信息通報製度，完善相關(guan) 政策措施和司法解釋，結合當地實際抓緊製定細化措施，確保本通知要求貫徹落實到位。