據媒體(ti) 報道，近日，一網友在社交平台爆料稱，深圳一公司新發布了《關(guan) 於(yu) 嚴(yan) 格執行加班製度的公告》，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20：30給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂(le) 捐300元。據藍鯨財經從(cong) 涉事公司處核實到，此文件屬實。該公司法定代表人表示，這是公司內(nei) 部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調休。

　　問題是，此次當事企業(ye) 這一既給餐補、又可調休的“每月必須加班30小時”政策，是不是就因此合理合法呢？答案顯然是否定的。

　　從(cong) 執行方式上看，此次當事企業(ye) 雖然對加班達到每月30小時的員工，每天給予20元餐補，還可調休，表麵看似是一個(ge) “溫馨”的加班規定，但前提是如果達不到則要向公司樂(le) 捐300元。這樣的要求員工給公司出錢的方式，不管披著多麽(me) 好聽的名字，本質上都是一種公司超權力對員工變相罰款行為(wei) ，是一種不折不扣的違法強製加班。

　　《中華人民共和國勞動法》第36條規定，標準工時為(wei) 勞動者每日工作8小時，每周40小時。該法41條則明確，用人單位由於(yu) 生產(chan) 經營需要，經與(yu) 工會(hui) 和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體(ti) 健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　由此不難看出，勞動者加班至少應該：一是事前自願協商，不得強製；二是確有必要；三是每月加班總時長上限不超36小時。

　　此次當事企業(ye) ，安排勞動者加班，雖然總時長未超過每月36小時的上限，但卻沒有必須這樣做的正當理由、沒有與(yu) 勞動者事前平等協商、招聘合同中也沒有類似規定。在實際勞動過程中，通過樂(le) 捐等變相罰款方式強迫勞動者加班，顯然是一種勞動違法行為(wei) 。此外，加班給餐補，也不符合勞動法關(guan) 於(yu) 加班必須直接給加班費工資的要求，也是一種違法。

　　這一做法引發社會(hui) 的高度關(guan) 注，再次警示相關(guan) 市場主體(ti) 和用工者，企業(ye) 有依法安排員工加班的權力，但這種權力是有邊界的，勞動者願不願意加班、加班多長時間，並不可以毫無限製隨意安排，必須依法依規執行。

　　此前互聯網行業(ye) 盛行的加班，目前已經有減少之勢，比如國內(nei) 短視頻巨頭快手和抖音宣布，取消以往的“大小周”作息時間，統一安排周末休息，有加班需求的要通過係統提交加班申請才能加班。另外，騰訊旗下的遊戲工作室也要求員工晚上6點準時下班，開始倡導不加班文化。甚至還有一些企業(ye) 明確規定“不準加班”、隨意加班處罰、不加班獎勵等規定，都讓人看到了很多企業(ye) 在社會(hui) 共同努力下，包括休息權在內(nei) 的勞動者權益愈來愈得到重視和保護的趨勢，這都邁出保護員工身心健康的積極可貴步伐。

　　但此次當事公司的做法，卻與(yu) 此正好相反，昭示的是休息權等在內(nei) 的勞動權益保護，還存在有反複性、不均衡性和依舊有違規或變相不執行等問題，對勞動者整體(ti) 權益的保護和加厚顯然是一個(ge) 負能量。

　　這也再次表明，違法強製安排員工加班，並不僅(jin) 是一個(ge) 企業(ye) 內(nei) 部事務，而是牽扯到勞動者權益是否得到尊重、相關(guan) 勞動法規是否得到有效貫徹的大是大非問題，全社會(hui) 都有權予以關(guan) 注，勞動監察等部門有必要對這種隨意侵害勞動者權益行為(wei) 進行及時查究。