□記者 李靜 北京報道

　　今年以來，A股上市公司紛紛發布員工持股計劃。Wind數據顯示，截至12月5日記者發稿，年內(nei) 已有252家A股公司發布267份員工持股計劃。不少上市公司頗為(wei) “慷慨”，擬發行價(jia) 格遠低於(yu) 公司股價(jia) ，甚至有25家公司的擬發行價(jia) 格低於(yu) 1元。與(yu) 此同時，多家公司因其員工持股計劃“0元購”、低價(jia) 授予以及考核指標合理性存疑等，收到交易所的問詢函或關(guan) 注函，被監管質疑涉嫌“變相利益輸送”。

　　25家公司擬發行價(jia) 格低於(yu) 1元

　　為(wei) 充分調動員工的凝聚力和提升公司競爭(zheng) 力，上市公司紛紛推出員工持股計劃。

　　僅(jin) 剛剛過去的11月，就有浩洋股份、新智認知等13家上市公司發布了新的員工持股計劃。根據Wind數據，以預案公告日為(wei) 基準，截至12月5日記者發稿，年內(nei) 已有252家A股公司發布了267份員工持股計劃。從(cong) 實施進展來看，183家公司的193份員工持股計劃已實施，占比均超七成；70家公司的72份員工持股計劃處於(yu) 董事會(hui) 預案或股東(dong) 大會(hui) 通過階段；2家公司的兩(liang) 份計劃停止實施。

　　從(cong) 員工持股計劃的擬發行價(jia) 格來看，部分公司的擬發行價(jia) 格遠低於(yu) 公司現行股價(jia) ，“1元購”“0元購”的員工持股計劃頻出。Wind數據顯示，當前有25家公司的員工持股計劃中擬發行價(jia) 格低於(yu) 或等於(yu) 1元，其中亨通光電、陽光城、科倫(lun) 藥業(ye) 等12家公司的擬發行價(jia) 格為(wei) 0元。

　　11月25日，首航高科披露的《2022年員工持股計劃（草案）》顯示，本次員工持股計劃股票來源為(wei) 公司回購專(zhuan) 賬所持有的公司股份，受讓公司回購股票的價(jia) 格為(wei) 0元/股。本次員工持股計劃參加對象總人數不超過180人，其中董事、監事、高級管理人員為(wei) 6人，前述董事、監事、高級管理人員擬認購份額占員工持股計劃總份額的比例為(wei) 17.56%。

　　11月26日，金盾股份披露的《2022年員工持股計劃（草案）》顯示，本次員工持股計劃股票來源為(wei) 公司已回購的公司股份，受讓公司回購股票的價(jia) 格為(wei) 0元/股；擬參與(yu) 對象不超過60人，其中董事、監事、高級管理人員合計6人，擬認購份額占員工持股計劃總份額的比例為(wei) 36.81%。

　　低價(jia) 授予及業(ye) 績考核合理性受關(guan) 注

　　近期，首航高科、金盾股份、凱萊英、陽光城、康隆達、蘇寧環球等多家公司收到交易所的問詢函或關(guan) 注函，被監管質疑員工持股計劃涉嫌“變相利益輸送”。記者梳理發現，監管關(guan) 注的重點多為(wei) 員工持股計劃中的低價(jia) 授予或“0元購”以及業(ye) 績考核指標的合理性。

　　12月1日，針對“0元購”員工持股計劃，深交所對首航高科下發了關(guan) 注函，要求公司說明本次員工持股計劃受讓價(jia) 格的定價(jia) 方法、依據及其合理性，員工持股計劃以0元/股受讓回購股份是否有利於(yu) 建立和完善員工與(yu) 公司的利益共享機製，是否存在變相利益輸送的情形，是否有利於(yu) 維護上市公司利益。

　　11月28日，金盾股份因“0元購”員工持股計劃收到深交所關(guan) 注函，深交所要求其進一步說明本次員工持股計劃受讓價(jia) 格的定價(jia) 方法、依據及其合理性，員工持股計劃以0元/股受讓回購股份是否有利於(yu) 建立和完善員工與(yu) 公司的利益共享機製，補充說明公司選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體(ti) 考慮，是否存在變相利益輸送的情形。

　　10月11日，發布“1元購”員工持股計劃的通源石油收到深交所關(guan) 注函，深交所要求公司說明員工持股計劃中設定業(ye) 績考核指標的主要考慮，是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為(wei) 變相的股權激勵計劃，並說明本期員工持股計劃受讓股份價(jia) 格的確定依據及合理性。

　　凱萊英和康隆達等公司則因員工持股計劃中的業(ye) 績考核指標等因素，引起監管的重點關(guan) 注和質疑。

　　深交所11月18日下發的關(guan) 注函要求凱萊英說明此次員工持股計劃公司層麵業(ye) 績考核指標設置的合理性，該公司2022年前三季度營收同比增長167.25%，高於(yu) 公司2023年至2025年三個(ge) 會(hui) 計年度的業(ye) 績考核目標。此外，深交所還要求公司說明此次員工持股計劃受讓價(jia) 格（為(wei) 公司回購股票交易均價(jia) 的22.89%）的定價(jia) 方法、依據及其合理性，是否符合“盈虧(kui) 自負，風險自擔”的基本原則，是否有利於(yu) 建立和完善員工與(yu) 公司的利益共享機製。

　　9月23日，上交所對康隆達下發問詢函，要求公司說明業(ye) 績測算的依據以及未來業(ye) 績考核指標的可實現性。同時，上交所指出，本次股票期權的行權價(jia) 格和員工持股計劃受讓價(jia) 格較低，董事、監事、高級管理人員認購員工持股計劃比例較高，要求該公司說明是否存在利益輸送，是否存在股份代持協議等其他應當披露的利益安排。

　　此外，10月28日，蘇寧環球也因員工持股計劃收到深交所關(guan) 注函，被要求說明短期內(nei) 推出兩(liang) 期員工持股計劃原因及主要考慮，說明此次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形。