繼2023年度國考筆試之後，1月以來，全國已有20餘(yu) 省份密集啟動了2023年度公務員省考招錄，多數省份將筆試定於(yu) 本月下旬開考。

　　觀察招考政策可見，各地正不斷加大對高校應屆畢業(ye) 生和基層崗位的支持力度，擴大招錄規模。

　　多地擴大招錄規模，部分省份擴招增幅超過50%

　　春節過後，多地公務員省考報名陸續開啟，筆試時間確定為(wei) 2月25日。

　　從(cong) 招錄規模來看，多數省份2023年度公務員的招錄規模都有所擴大。例如，廣東(dong) 全省各級機關(guan) 計劃招考公務員18258名，湖北2023年度省市縣鄉(xiang) 計劃招錄公務員11268名，兩(liang) 省計劃招錄人數均過萬(wan) 。

　　從(cong) 擴招幅度來看，較上年度，甘肅、廣西等地本次公務員擴招的增幅超過了50%。具體(ti) 來看，甘肅2022年全省計劃招錄公務員2364名，2023年計劃招錄4249名，同比增長約79.7%。廣西2022年全區14個(ge) 設區的市和20個(ge) 自治區直屬機關(guan) 共計劃招錄公務員4368名，2023年則為(wei) 6781名，同比增長約為(wei) 55.2%。

　　從(cong) 招錄政策看，多地省考麵向應屆生擴招的特征較為(wei) 明顯。

　　例如，河南2023年度全省計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限製專(zhuan) 業(ye) ，98%的職位不要求基層工作經曆，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報考年齡放寬到40周歲以下。

　　湖北安排4406個(ge) 計劃專(zhuan) 門招錄2023年應屆普通高校畢業(ye) 生，80%以上的職位應屆普通高校畢業(ye) 生可以報考。

　　山東(dong) 的招錄計劃專(zhuan) 門設置應屆畢業(ye) 生定向招錄計劃1921個(ge) ，比2022年度增加573個(ge) 。

　　對於(yu) 今年各地公務員招錄的規模，華圖教育研究院專(zhuan) 家劉有珍向中新網表示，今年無論是國考還是多地省考，招錄和報考人數都有增長，公務員的擴招有利於(yu) 豐(feng) 富高校畢業(ye) 生的就業(ye) 選擇。

　　多措並舉(ju) 鼓勵人才投身基層建設

　　在各地發布的2023年度公務員招錄公告中，不少地區推出支持各類人才到基層就業(ye) 的鼓勵政策，進一步充實基層人才隊伍。

　　例如，在招錄崗位中，山東(dong) 全省安排縣級以下機關(guan) 招錄計劃共5919個(ge) ，占全省招錄計劃的78.7%，定向招錄退役軍(jun) 人233名，麵向政策內(nei) 服務基層項目人員招錄公務員89名。

　　湖北全省縣鄉(xiang) 機關(guan) 計劃招錄10061人，約占總計劃數90%，同時安排638個(ge) 計劃定向招錄服務基層項目人員、優(you) 秀村(社區)幹部、退役士兵等，鼓勵、引導人才向基層一線流動。

　　在招考要求方麵，雲(yun) 南等地提出，對於(yu) 艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學曆要求、放寬專(zhuan) 業(ye) 條件、不限製工作年限和經曆、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。

　　蘇州大學政治與(yu) 公共管理學院教授錢玉英此前接受媒體(ti) 采訪時說：“學校和社會(hui) 都應引導大學生確立正確的價(jia) 值觀，將個(ge) 人發展目標與(yu) 國家需要結合起來，鼓勵考生選擇基層和邊遠地區的職位。”

　　中央黨(dang) 校(國家行政學院)教授竹立家也曾表示，更多年輕人到基層一線工作不僅(jin) 能推動基層社會(hui) 治理，而且對年輕一代鍛煉自身能力也有益處。

　　不拘一格，這裏要求平等對待各種學曆

　　中新網觀察到，多地在2023年度公務員招錄中，要求破除畢業(ye) 院校、國(境)外學習(xi) 經曆等限製，根據職位需求合理設置資格條件，為(wei) 各類人才搭建合適的就業(ye) 平台。

　　例如，河南明確提出平等對待各種學曆人員，報考者隻要持國家承認的學曆，符合職位要求的資格條件均可報考；專(zhuan) 業(ye) 條件按照為(wei) 用而考、盡量從(cong) 寬的原則設置。

　　山東(dong) 要求對非全日製研究生與(yu) 全日製研究生同等對待，對國內(nei) 高校畢業(ye) 生和國(境)外留學人員一視同仁。同時加大技術技能人才招錄力度，為(wei) 職業(ye) 院校畢業(ye) 生提供平等競爭(zheng) 機會(hui) 。

　　此外，湖北等地還明確2021年、2022年普通高校畢業(ye) 生可報考身份要求為(wei) 2023年普通高校應屆畢業(ye) 生的職位，促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 。

　　在人才選拔方式方麵，不少地區提出招考要推進分級分類，注重體(ti) 現不同層級機關(guan) 的用人需求。如河北在招錄中，鼓勵引導縣級以上機關(guan) 和非艱苦邊遠地區鄉(xiang) 鎮結合職位特點和工作需要設置專(zhuan) 業(ye) 條件，加大城鄉(xiang) 規劃、金融經濟、環境科學、信息產(chan) 業(ye) 、醫藥生物等領域緊缺人才招錄力度。

　　同時，河北還提到要根據公務員分類管理需要，持續推進分級分類考試。

　　考試將公共科目申論筆試試卷分為(wei) 三類命題，對縣級及以上綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方麵能力，對行政執法類職位突出測評依法辦事、公共服務等方麵能力，對鄉(xiang) 鎮綜合管理類職位突出測評貫徹執行、基層工作等方麵能力。

　　劉有珍表示，今年各地省考，加大向高校畢業(ye) 生的政策傾(qing) 斜，讓更多人有機會(hui) 選擇心儀(yi) 的崗位，對高校畢業(ye) 生來說是利好消息。(文/劉歡)