本報北京3月6日電(記者陳曉燕 郝赫 裴龍翔 王維硯)“強製實施帶薪年休假相關(guan) 政策，避免長時間勞作給職工身心帶來不利影響，讓職工享有更多的休閑時間和更豐(feng) 富的精神文化生活。”全國兩(liang) 會(hui) 上，全國政協總工會(hui) 界別3位委員如是呼籲。

　　帶薪年休假是職工法定權利，有關(guan) 條款已寫(xie) 入勞動法和《職工帶薪年休假條例》，也是提高職工生活品質的重要製度保障。2022年全國總工會(hui) “職工生活品質網絡專(zhuan) 項調查”顯示，有近六成職工認為(wei) “更多的休閑時間和更豐(feng) 富的精神文化生活”是生活品質的主要體(ti) 現，僅(jin) 次於(yu) “收入”居第二位。但目前在我國一些企業(ye) 尤其是製造業(ye) 企業(ye) ，職工享受帶薪年休假的情況並不理想。

　　全國總工會(hui) 一項製造業(ye) 職工狀況調查結果顯示，製造業(ye) 職工平均每周工作時間5.68天，高於(yu) 全體(ti) 職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為(wei) 61.46%。一線製造業(ye) 職工加班更為(wei) 嚴(yan) 重，工作6天及以上的占比高達74%。

　　據了解，不少製造業(ye) 企業(ye) 采取“低基本工資和高加班工資”的薪酬組合，職工隻有不斷加班才能獲得更高收入。加班較多擠占了職工休息休假時間，讓職工身心常處於(yu) 疲憊狀態。調查顯示，超半數的職工因工作焦慮造成生活和心理壓力較大，76.31%的職工希望利用休息休假時間旅遊、閱讀、看展覽或看電影。工作強度大、休息時間少成為(wei) 製造業(ye) 職工流動性較高、人才流失較普遍的重要原因。

　　全國總工會(hui) 副主席、書(shu) 記處書(shu) 記江廣平委員為(wei) 此帶來了《關(guan) 於(yu) 讓帶薪年休假製度真正落實落地的提案》。他建議，強製實施帶薪年休假相關(guan) 政策。完善企業(ye) 違反法律責任的規定，強化對企業(ye) 年休假執行的約束，規定非特殊情況禁止企業(ye) 協議取消職工年休假，對企業(ye) 確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規定。同時，適度提高對違法行為(wei) 的行政處罰標準，增加企業(ye) 違法成本。

　　河北省總工會(hui) 常務副主席、黨(dang) 組書(shu) 記齊為(wei) 民委員對此表示讚同。他建議，加大勞動監察部門對違法行為(wei) 的追責力度，注重發揮工會(hui) 組織的監督職能，督促依法及時懲處違反職工帶薪年休假規定的企業(ye) 和企業(ye) 負責人，並要求限期整改，切實維護好職工休息休假權益。

　　“落實帶薪年休假還有助於(yu) 緩解假期的擁堵局麵。”北京金台律師事務所主任皮劍龍委員說，現在每到假期，一些旅遊城市、熱門景區都是人山人海，讓人“望而生畏”，不敢出門。如果帶薪年休假能實現，大家錯峰休假、錯峰出行，可以省去很多麻煩，也有利於(yu) 促進消費。(工人日報)