本報訊 記者朱寧寧 為(wei) 加強用人單位內(nei) 部規章製度規範指引，推動《中華人民共和國婦女權益保障法》在工作場所落實落地落細，近日，人力資源和社會(hui) 保障部、國家衛生健康委、最高人民檢察院、全國總工會(hui) 、中國企業(ye) 聯合會(hui) /中國企業(ye) 家協會(hui) 、全國工商聯聯合發布《工作場所女職工特殊勞動保護製度（參考文本）》《消除工作場所性騷擾製度（參考文本）》。

　　《工作場所女職工特殊勞動保護製度（參考文本）》共7章26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(ye) 保護、工資福利保護、生育保護、職業(ye) 安全健康保護等核心內(nei) 容進行了一一列舉(ju) 。同時，為(wei) 保障工作場所的正常生產(chan) 秩序，對履行程序給出規範指引。

　　《消除工作場所性騷擾製度（參考文本）》共7章20條，分別對性騷擾定義(yi) 及主要表現行為(wei) 、公開承諾、宣傳(chuan) 培訓、職工舉(ju) 報投訴、調查處置、工會(hui) 參與(yu) 監督等主要內(nei) 容予以明確。同時，指導用人單位對舉(ju) 報投訴人和調查處置工作予以保密，注意保護個(ge) 人隱私權，通過采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷(shang) 害。

　　兩(liang) 個(ge) 參考文本，是將“條文中的法”落實轉化為(wei) “現實中的法”的重要載體(ti) 和有效途徑，為(wei) 用人單位將法言法語轉化為(wei) 廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體(ti) 行為(wei) 規範提供了操作指南，有利於(yu) 打通法律落地的最後一百米。