為(wei) 貫徹落實黨(dang) 的二十大關(guan) 於(yu) 職業(ye) 教育的精神，推動新時期職業(ye) 教育高質量發展，近年來，國家相繼推進職業(ye) 教育立法。去年4月修訂的《職業(ye) 教育法》明確了職業(ye) 教育是培養(yang) 多樣化人才、傳(chuan) 承技術技能、促進就業(ye) 創業(ye) 的重要途徑；今年3月，教育部宣布啟動實施“現代職業(ye) 教育體(ti) 係建設改革推進工程”，提出要圍繞職業(ye) 教育服務學生的全麵發展和服務區域經濟社會(hui) 發展的功能定位，從(cong) 職普融通及產(chan) 教融合入手，依托“一體(ti) 兩(liang) 翼”改革載體(ti) 等具體(ti) 要求。其中，點明了重點行業(ye) 領域龍頭企業(ye) 在推動職業(ye) 教育、職教融合中的重要地位。

　　作為(wei) 磷複肥龍頭企業(ye) ，新洋豐(feng) 深入學習(xi) 貫徹國家關(guan) 於(yu) 職業(ye) 教育的重要指示，多年來以社會(hui) 力量積極推動校企合作、職教結合、產(chan) 學研結合，努力成為(wei) 新時代大國工匠培養(yang) 鏈條上的重要一環。從(cong) 人才培養(yang) 和任用兩(liang) 方麵入手，新洋豐(feng) 建立起完備的培訓體(ti) 係和晉升機製，讓技能人才、技術人才能夠有更大職業(ye) 發展。

　　一、校企聯動 推動專(zhuan) 業(ye) 產(chan) 業(ye) 雙鏈對接

　　新洋豐(feng) 積極探索產(chan) 學結合、企校聯動的多種形式。通過讚助化工設計競賽，為(wei) 公司招募化工類人才進行鋪墊；通過向優(you) 秀師生發放各類獎助學金，支持人才發展；通過與(yu) 多所高校、職業(ye) 院校達成化工類、技工類人才培養(yang) 意向，探索“訂單式人才培養(yang) 機製”，推動職業(ye) 教育同產(chan) 業(ye) 需求進一步結合，同時為(wei) 部分學生解決(jue) 了就業(ye) 難題。

　　立足企業(ye) 發展需求，新洋豐(feng) 創造性地走出了一條職業(ye) 教育與(yu) 企業(ye) 內(nei) 部教育、社會(hui) 職業(ye) 培訓相結合的人才培養(yang) 之路，有效融合了教育鏈、人才鏈、產(chan) 業(ye) 鏈和創新鏈。通過與(yu) 三峽職院深化校企合作，開設“新洋豐(feng) 電儀(yi) 基礎技能提升班”，在為(wei) 企業(ye) 定向培養(yang) 電儀(yi) 類人才；與(yu) 荊門技師學院簽署校企合作協議，啟動新型學徒製班；與(yu) 武漢大學達成合作，為(wei) 企業(ye) 中高層管理人員進行綜合能力提升培訓。

　　二、重視在崗培訓 走出特色終身職教路

　　職業(ye) 教育不是一次性教育，是麵向人人的終身式教育。新洋豐(feng) 高度重視在崗職工的培訓工作，設立了“公司+廠部+車間”的三級培訓機製，並專(zhuan) 門成立培訓學校對具體(ti) 工作進行組織管理。目前，培訓學校有專(zhuan) 兼職講師30多名，圍繞“思想與(yu) 管理”、“化工與(yu) 技能”、“營銷與(yu) 服務”三大板塊開發出一係列科學完善的培養(yang) 課程。在與(yu) 各業(ye) 務主管單位深入對接後，培訓學校製定年度培訓計劃，並以線下流動課堂、專(zhuan) 職講師送訓上門、引入外部學習(xi) 資源、搭建線上學習(xi) 平台等形式展開培訓，確保培訓取得實效。據相關(guan) 負責人介紹，僅(jin) 2022年一年，新洋豐(feng) 便累計培訓員工近10萬(wan) 人次。

　　公司還鼓勵員工通過業(ye) 餘(yu) 學習(xi) ，進行學曆提升。2021年，在了解到公司大批職工有強烈學曆升級意願後，公司人力資源中心與(yu) 荊楚理工學院對接成立了學曆提升站點，設置了“高起專(zhuan) ”“專(zhuan) 升本”兩(liang) 個(ge) 層次的學曆提升班。公司統一組織職工報名，並為(wei) 400多名成功考上心儀(yi) 專(zhuan) 業(ye) 的職工提供資料填寫(xie) 、學費代繳、選課設置、學習(xi) 跟蹤、心理疏導、工作協調等“一站式”服務，讓職工得以免除後顧之憂，專(zhuan) 注工作和學業(ye) 。

　　三、創新人才培育模式 助力鄉(xiang) 村振興(xing)

　　在企業(ye) 組織農(nong) 技推廣服務的過程中，新洋豐(feng) 還探索形成了現代農(nong) 業(ye) 技術推廣人才的培養(yang) 方式——通過設立作物工作站，讓新洋豐(feng) 農(nong) 藝師入駐基地，既為(wei) 基地農(nong) 戶解決(jue) 了種植難題，也實現了自身專(zhuan) 業(ye) 知識與(yu) 一線生產(chan) 經驗的更好結合，並逐漸蛻變為(wei) 精通作物與(yu) 種植解決(jue) 方案的實踐性人才。

　　四、完善激勵機製 暢通人才發展路徑

　　通過實施“引得進、記得活、提得高、留得住、出得去”的“十五字”人才興(xing) 企戰略方針，新洋豐(feng) 公司內(nei) 部形成了濃厚的尊重人才、不拘一格用人才的氛圍，明確了以品德和能力為(wei) 導向、以崗位需求為(wei) 目標的人才使用機製。

　　公司自2017年起實施“百人計劃”人才戰略，選拔出一批學科導師及學科帶頭人，並建立起後備人才儲(chu) 備庫。在一定時期內(nei) ，通過導師幫帶、崗位曆練、教育培訓、團隊活動等方式，讓專(zhuan) 業(ye) 人才成長為(wei) 公司的中堅力量。為(wei) 激勵人才成長，公司還設立考核獎勵、培養(yang) 津貼、晉升激勵等，計劃實施以來，累計發放激勵津貼200餘(yu) 萬(wan) 元。

　　為(wei) 了讓“技能優(you) 、專(zhuan) 業(ye) 精、表現佳”的優(you) 秀人才享有匹配的職稱和薪酬，公司還對職工學曆、職業(ye) 技能等級、學術專(zhuan) 利等予以認可和獎勵，構建起完善的晉升獎勵機製。比如在技能和技術人才最為(wei) 密集的生產(chan) 係統，製定了生產(chan) 係統學科帶頭人考核辦法，通過考核與(yu) 獎勵津貼掛鉤，激勵電儀(yi) 機械、工藝技術、安全質量環保相關(guan) 的後備人才不斷成長。去年公司進一步改革完善維修電儀(yi) 技能人才職稱評定製度，優(you) 化後，技能人才職稱評定流程大大簡化，晉升空間得到延伸，津貼待遇再度上漲。

　　五、優(you) 化環境 用心用情留住人才

　　作為(wei) 在磷複肥和精細化工雙賽道高質量發展的龍頭企業(ye) ，新洋豐(feng) 為(wei) 打造人才創新發展的新高地推出多項舉(ju) 措。為(wei) 了給人才成長提供更好的配套條件，累計投入數千萬(wan) ，建設了北京、荊門兩(liang) 大培訓基地，建設成一套素質評價(jia) 、能力開發、職業(ye) 生涯規劃三位一體(ti) 的專(zhuan) 業(ye) 培訓體(ti) 係。為(wei) 用心留住人才，新洋豐(feng) 從(cong) 吃、住、洗、樂(le) 四方麵入手，對員工食堂、宿舍、澡堂等進行整體(ti) 改造升級，僅(jin) 2022年就投資5000多萬(wan) 用於(yu) 新建、改造員工宿舍。

　　職業(ye) 教育的高質量發展關(guan) 係到我國建設製造強國、推進鄉(xiang) 村振興(xing) 的偉(wei) 大進程。立足磷複肥及精細化工，新洋豐(feng) 將繼續探索產(chan) 教融合、科教融匯的企業(ye) 終身職業(ye) 教育道路，力爭(zheng) 為(wei) 高技能人才提供更加廣闊的發展空間。（王琪）