“生化環材”專(zhuan) 業(ye) 變成“香餑餑” 理工科招聘持續升溫

　　每年的四月是校園春招的高峰期，以往，“生化環材”因為(wei) 就業(ye) 環境不佳被戲稱為(wei) 大學專(zhuan) 業(ye) 裏的“四大天坑”。 “生化環材”，指的是生物工程、化學工程、環境科學、材料科學這四個(ge) 傳(chuan) 統工科專(zhuan) 業(ye) 。 在今年的招聘季，理工科背景的高學曆人才十分搶手，以往的所謂“天坑專(zhuan) 業(ye) ”也變成了炙手可熱的“香餑餑”。

　　趙桐是同濟大學材料科學與(yu) 工程學院的一名碩士研究生，她所學的材料專(zhuan) 業(ye) 是所謂“天坑專(zhuan) 業(ye) ”之一，不過趙桐告訴記者，這種說法隻是網友的一種調侃。

　　同濟大學材料科學與(yu) 工程學院碩士研究生 趙桐： 開始入學的時候其實是有的，可能工作條件比較艱苦，或者是薪資不夠理想。但是在我碩士期間，身邊同學在找工作的過程中，從(cong) 傳(chuan) 統材料方向轉變為(wei) 更加偏向新能源、半導體(ti) 這樣的企業(ye) ，整體(ti) 的薪資水平也有了一定的提升，所以我覺得我們(men) 專(zhuan) 業(ye) 的就業(ye) 環境是越來越好的。

　　目前，趙桐已經與(yu) 一家新能源車企簽約，今年6月畢業(ye) 後將從(cong) 事新能源電池相關(guan) 的研發崗位。她計劃在實踐中學以致用，積累經驗，未來如果能找到深耕的方向，還要繼續攻讀博士。

　　業(ye) 內(nei) 人士告訴記者，理工科專(zhuan) 業(ye) 的人才需求正在持續回溫，但不同賽道之間依然存在偏差，對比前兩(liang) 年大熱的醫藥、互聯網、新零售等領域，今年的人才需求會(hui) 更多地聚焦能源、環境、新材料等硬科技行業(ye) 。

　　某人力資源企業(ye) 中國區負責人 李潔： 學理工、學技術這些方向的招聘，明顯是有回升的。無論是在我們(men) 原先所熟悉的像自動駕駛、汽車這樣一些行業(ye) ，還包括一些科技行業(ye) 、能源行業(ye) ，這些都是今年我們(men) 能夠看得到的增長。

　　同濟大學學生就業(ye) 指導中心主任 王淩淩： 我們(men) 跟企業(ye) 在進行交流互動的時候也越來越發現，有的集團成立的研究院，或者是科研中心，人才的儲(chu) 備是有非常大的需求。無論從(cong) 他們(men) 的政策引導，包括實際的一些培養(yang) 路徑，對於(yu) 高層次人才都是有非常高的需求和未來的一些規劃。

　　創投圈爭(zheng) 搶理工科碩士博士 高質量人才依然稀缺

　　不愛經濟學背景，鍾情理工科出身的人才，這也是創投行業(ye) 的最新招聘趨勢。一些投資機構也都要求候選人對新材料、新能源、智能製造、節能環保等產(chan) 業(ye) 有豐(feng) 富的專(zhuan) 業(ye) 研究和項目儲(chu) 備。理工專(zhuan) 業(ye) 的人才又該如何融入創投圈呢？

　　張江所在的投資機構是去年剛剛成立的，主要投資生物醫藥、醫療器械以及新能源材料和高端裝備等領域。目前，他的投資團隊中，90%都擁有碩士或博士學曆，80%都是生物醫藥、電子信息這類的理工科專(zhuan) 業(ye) 背景。

　　某投資機構創始人 張江： 在相對比較早期的階段，還沒有太多的財務數據可以看，所以對項目的判斷更多來說是對創始人團隊以及他技術的判斷。另一個(ge) 方麵，現在的創始人越來越多也是科學家或者是工程師，或者是行業(ye) 背景出身，未來的這種長期合作也需要有相關(guan) 的背景你才能懂他。

　　今年以來，投資機構爭(zheng) 搶理工科博士的情況屢見不鮮，對創投行業(ye) 而言，理工科人才憑借自身的專(zhuan) 業(ye) 知識，能夠減少信息誤差，降低溝通成本，具備明顯的優(you) 勢，但這並不是做好投資的充分條件，理工類人才還需要在實踐中不斷開拓視野，迭代自己的認知。

　　某創投資本董事總經理 甄燦明： 理工背景的人轉做投資，想把投資做好，他可能需要更多維度的東(dong) 西。你有一定技術知識，就是同樣條件去比，它是個(ge) 加分項。但是投資它是很綜合的事情，除了你有技術之外，同時行業(ye) 的經驗，你對金融、投資的理解都很重要。

　　目前，理工科人才的薪酬總體(ti) 上高於(yu) 其它專(zhuan) 業(ye) ，在一些硬科技的熱門賽道，高出30%-50%也是有可能的。供給方麵，理工科背景的人才數量有一定保證，但在一些關(guan) 鍵技術領域的高質量人才依然稀缺。

　　某人力資源企業(ye) 硬科技團隊負責人 吳偉(wei) ： 整體(ti) 上需求是不錯的，但需求是集中在高質量人才這一塊。比如說一些非常資深的學科帶頭人，年薪一百萬(wan) 元，甚至於(yu) 幾百萬(wan) 元都會(hui) 有。然後就是技術的中堅力量這一塊，年薪在 五十萬(wan) 元到八十萬(wan) 元之間會(hui) 比較多。