裝修工高薪惹人豔羨的背後

　　人員稀缺、“青黃不接”，專(zhuan) 家建議積極引導年輕人入行

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　　學藝周期長、成本較高等導致裝修行業(ye) 很難吸引年輕人加入，由此帶來用工短缺、人工費不斷上漲等現象。如何創造良好的職業(ye) 環境、積極培訓，是裝修行業(ye) 解決(jue) 用工難問題的關(guan) 鍵。

　　近日，一則“35歲女子在香港做泥瓦工月入十萬(wan) 元”的網絡熱搜引起熱議，如此高額的收入，引得很多網友豔羨。

　　記者了解到，近來，全國多地裝修工的工資處於(yu) 不斷上升的趨勢，一些工種收入較為(wei) 可觀。不過，當下這一行業(ye) 並不吸引年輕人入行，用工短缺也助推了工人薪資上漲。為(wei) 此，專(zhuan) 家建言要積極創造條件，引導更多青年轉變觀念，加入這一行業(ye) 。

　　“沒400元的價(jia) 格請不來人”

　　近日，家住北京市海澱區剛剛完成住房裝修的李先生對記者表示，最近幾年裝修工人的工資不斷水漲船高。“在北京，現在普通打雜的小工已經到了300元一天，像水電工、木工、油工、焊工等工種都普遍要四五百元一天。”

　　談及裝修人工費，在北京從(cong) 事漆牆工作已超過20年的鄒邦江告訴記者，裝修工人的薪酬分兩(liang) 種，一種是按照工程量計價(jia) ，一種是按日薪結算。這幾年兩(liang) 種薪酬都有增長，涉及的工種包括木工、油漆工、瓦工以及小工等一線工人，目前可能最貴的工種是瓦工。“現在北京普通的瓦工價(jia) 格每天在500元以上，如果是手藝出彩的老師傅，價(jia) 格可達七八百元或更高。”鄒邦江說。

　　今年48歲的周文龍在西安從(cong) 事家裝水電工已有十多年。據他介紹，自己一般是從(cong) 裝修公司手裏接活，通常每個(ge) 月能接四五戶人家。周師傅表示，裝修的水電部分一般是按工程量計算的，以80平方米的住宅為(wei) 例，現在水電工人費用大概每平方米60多元，算下來每天的薪資接近500元。“這兩(liang) 年人工費在漲，基本上沒個(ge) 400多元的價(jia) 格請不來人。”周師傅說。

　　不僅(jin) 大中城市，中小縣城的裝修工工資也在不斷增長。在陝西省石泉縣縣城從(cong) 事貼瓷磚工作的柯家成告訴記者，現在集鎮和縣城這些“小地方”，由於(yu) 青壯年人口外出的較多，想要找合適的裝修工比以前困難。“我都62歲了，還不停地接活，因為(wei) 都信得過我。40多元一平方米的工錢在我們(men) 這算是可以了。”

　　數據顯示，今年春夏季，施工人員和室內(nei) 裝潢設計師的招聘需求分別環比增加近300%和284%，裝修建築類職位平均薪酬達到了每月8303元，同比增長10%以上。

　　裝修工為(wei) 何成“搶手餑餑”

　　裝修工為(wei) 何成為(wei) “搶手餑餑”，工資不斷上漲呢？

　　在全國工商聯家具裝飾業(ye) 商會(hui) 副秘書(shu) 長謝鑫看來，裝修工人勞動力資源短缺和社會(hui) 人力成本上漲共同推動了工人薪資上漲，最主要是年輕人從(cong) 事這一領域的較少，幾乎形成了年齡斷層。

　　今年51歲的油漆工陳關(guan) 德，在天津和北京有著20多年的裝修經驗。在陳師傅看來，自己年輕時在河北邢台農(nong) 村老家有很多人願意學裝修這一行，但現在情況卻大不相同。“裝修技術主要靠師徒相授。現在年輕人願意入這一行的越來越少，一些有經驗的師傅也不願帶徒弟，畢竟耗時耗力。年紀大的工人因體(ti) 力下降等原因退出裝修行業(ye) 後，沒有年輕人接力，我看怕是會(hui) 越來越緊俏。”

　　記者了解到，學藝周期長、成本較高也是這一行業(ye) 人員稀缺的原因之一。陳關(guan) 德表示，從(cong) 入門到出師，一般裝修學徒要學好幾年，不像流水線工人的培訓成本相對較低。而且，在做學徒的這幾年基本沒有收入，一般沒耐心的人很難堅持下去。“高成本肯定要高回報，現在物價(jia) 上漲，工錢上漲也就不奇怪了。”陳關(guan) 德說。

　　鄒邦江認為(wei) ，裝修施工的工作環境通常是粉塵四揚，工作時汗流浹背，有時候還伴隨容易受傷(shang) 的高強度勞作，甚至可能留下職業(ye) 病，很難吸引現在的年輕人入行。“我們(men) 這行30歲以下的很少，我都看不到幾個(ge) 。這個(ge) 工作一直與(yu) 髒、苦、累、沒麵子等關(guan) 聯，願意幹的人少，薪水、工價(jia) 不漲不行。”

　　此外，記者了解到，不少地區的人群對裝修都會(hui) 有季節性的趨向，比如北方冬天不裝修，南方雨季不裝修。這樣一來，用工時段較為(wei) 集中，這也是裝修人工費較高的原因之一。

　　吸引更多年輕人加入

　　據報道，目前城市的泥瓦工平均年齡超過45歲，70後是裝修工人隊伍的主體(ti) ，還有不少60後在裝修一線。人員緊缺、年齡斷層，人工費水漲船高，行業(ye) 又該如何破局？

　　在中國政法大學陳忠雲(yun) 教授看來，當下裝修工麵臨(lin) “青黃不接”，人員緊俏的局麵主要是因為(wei) 很多年輕人不願意進入到這個(ge) 行業(ye) 中來。而究其根源，是這一行業(ye) 在社會(hui) 中的受尊重程度偏低，從(cong) 業(ye) 人員社會(hui) 地位不高，很多年輕人沒有平等的職業(ye) 觀念。

　　“年輕人寧願坐寫(xie) 字樓拿微薄的收入，也不願意學習(xi) 技術，成為(wei) 一名裝修工。要讓社會(hui) 形成尊重體(ti) 力勞動者、平等的職業(ye) 觀念。隻有引導更多青年形成‘技術在手不會(hui) 挨餓’的觀念，願意入這一行的人才會(hui) 增多。”陳忠雲(yun) 表示。

　　在謝鑫看來，並非漲了薪水就能請到足夠合格、優(you) 秀的裝修工人，這一問題更令人擔憂。為(wei) 此，謝鑫建言，相關(guan) 部門應創造條件，促進對裝修工等一些常見工種的培訓，積極引導未能充分就業(ye) 的青年學習(xi) 技能，在職業(ye) 教育中也應該多增設裝修這一類別的課程，讓年輕人就業(ye) 有更多的選擇。

　　記者在采訪中了解到，不少裝修行業(ye) 的專(zhuan) 業(ye) 人士都認為(wei) ，真正手藝嫻熟的裝修工人在行業(ye) 內(nei) 非常吃香，一旦在一個(ge) 地區形成口碑，今後的發展空間會(hui) 變得十分廣闊。業(ye) 內(nei) 人士建言，如果一些青年為(wei) 高薪吸引，選擇當下進入裝修行業(ye) ，千萬(wan) 不能三心二意，需要有花幾年時間坐冷板凳的思想準備，真正學到一技之長，才能真正有“錢途”。（記者劉兵）