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光明網評論員:“雇主”正在越來越隱形

發布時間:2023-11-28 10:09:00來源: 光明網

  【閱讀提示】報告:數字平台推動新職業(ye) 發展 推動高質量充分就業(ye) 走深走實

  光明網評論員:人事科學研究院近日發布報告,對短視頻直播生態催生的新職業(ye) 進行了掃描分析。作為(wei) 年輕人就業(ye) 的“新賽道”,從(cong) 短視頻直播平台生發出的新職業(ye) 正釋放出海量就業(ye) 機遇。

  短視頻直播生態下的職業(ye) “全景圖”蔚為(wei) 壯觀,泛泛地說無法體(ti) 現出規模的龐大。舉(ju) 例子吧,比如在“直播電商”賽道,包含了網絡帶貨主播、直播電商設計師、直播選品師、店鋪運營師、分銷達人等等數十個(ge) 職業(ye) ;比如在“內(nei) 容創作”賽道,包含了短視頻剪輯師、短視頻直播編導、模型設計師、動畫設計師等數十個(ge) ;再比如在“技術服務”賽道,包含了數據庫後台開發師、研發工程師、測試工程師、提示工程師、AIGC工程師、雲(yun) 計算工程技術人員等等又是數十個(ge) 。像早期城市的誕生,沒有人有意設計規劃,新的街、市、坊隻是隨著商業(ye) 需要不斷擴展延伸,最後形成了千行百業(ye) 的生態。

  這些新職業(ye) 和公司製、工廠製下的職業(ye) ,已不相同。後者有明顯的隸屬關(guan) 係,更重視隸屬於(yu) 哪個(ge) 大型公司、機構、雇主,有些甚至是先有隸屬關(guan) 係,才有職業(ye) 身份。過去二三十年間,外企、國企、投行、大廠曾先後成為(wei) 就業(ye) 的上選,商務社交中人們(men) 以說出公司(機構)的名頭為(wei) 傲。對於(yu) 那些耳熟能詳的創業(ye) 企業(ye) ,雇主的名字也是從(cong) 業(ye) 者的職業(ye) 名片。而對於(yu) 今天這些新職業(ye) ,從(cong) 業(ye) 者隻以個(ge) 體(ti) 性的方式服從(cong) 平台規則,在數字平台上按需流動,任何勞資關(guan) 係都是短暫的。更沒有誰會(hui) 像前者那樣略帶自得介紹自己的雇主,“我是大摩的”,“我是寶潔的”,“我拿了四大的offer”。

  一定意義(yi) 上,技術媒介表征著成熟的現代社會(hui) ,或者說,它的秩序是對資本現代性邏輯的高階應用。“現代”職業(ye) 的到來,最初就體(ti) 現在對傳(chuan) 統依附關(guan) 係的解除——農(nong) 民與(yu) 土地的依附關(guan) 係解除,農(nong) 奴離開了莊園主。隨後是大工業(ye) 時代工廠和公司組織模式的興(xing) 起,再後是金融資本時代各類投資、谘詢機構的興(xing) 起,伴隨這個(ge) 過程的,是從(cong) 業(ye) 者的組織形態不斷“鬆散化”。這種鬆散化和個(ge) 體(ti) 化,價(jia) 值而言,賦予了從(cong) 業(ye) 者更多彈性與(yu) 自由;理性而言,則是資本邁向高階組織形態的需要。

  大量的用戶生成內(nei) 容,海量的自由對接機會(hui) ,創造了更多就業(ye) 機會(hui) ,給更多人以自由選擇的彈性,也提升了資本增殖的效率——不必諱言這是新業(ye) 態的原始驅動力。雇主沒有消失,隻是更加隱性化、抽象化了,變為(wei) 了一套諸如粉絲(si) 量、轉化率、外鏈數量等繁瑣的推量規則;“流水線”沒有消失,隻是更加注重整體(ti) 性的標準化,不僅(jin) 指短視頻直播行業(ye) 跨平台的標準化,也包括各類相關(guan) 行業(ye) (比如修圖軟件、自拍神器、醫美領域)整體(ti) 的標準化。擇業(ye) 者或從(cong) 業(ye) 者要獲得職業(ye) 相對自由,獲得新的機會(hui) ,可能首先要接受短暫的契約關(guan) 係,不再有把人生“托付”給某個(ge) 機構的想法;第二則是必須要理解嫻熟隱形雇主的規則,在規則基礎上獲得彈性。

  不隻直播領域,雇主隱形是總體(ti) 趨勢所在。“上岸”式就業(ye) 今天為(wei) 什麽(me) 難,深層次而言是與(yu) 這個(ge) 趨勢相悖。

(責編:李雨潼)

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