光明網評論員：媒體(ti) 評論河南、山東(dong) 等省市放寬省考崗位年齡限製的舉(ju) 措，認為(wei) 這為(wei) 打破35歲職場歧視做出了示範。“公務員部分崗位年齡調整到40周歲”話題登上微博熱搜，多個(ge) 媒體(ti) 號就此發起微博投票，“支持”是投票的主基調。

　　當然擔憂也很多。掃一下評論區可見，一種擔憂可以稱為(wei) 總量擔憂：放寬年齡給“中年人”，會(hui) 擠兌(dui) “年輕人”的機會(hui) ；另一種擔憂可以稱為(wei) 結構擔憂：40歲，人的精力和時間會(hui) 比年輕人更有優(you) 勢麽(me) ？特別是到了40歲才進體(ti) 製，晉升無望，會(hui) 成為(wei) “摸魚”主力。

　　“中年人”會(hui) 不會(hui) 搶奪“年輕人”上岸的機會(hui) ？實際上公務員省考招錄的限製放寬，正是基於(yu) 劃分中年、青年的那條時間軸的變化。35歲公務員報考限製，來自上個(ge) 世紀九十年代《國家公務員錄用暫行規定》，當時中國社會(hui) 的人均預期壽命隻有60多歲，而今天是78.2歲；當時普通個(ge) 體(ti) 的受教育年限還相當短，而目前中國新增勞動力中接受過高等教育的比例已達五成。無論是人生的長度還是在校時間的長度，都事實上調整了“青年”覆蓋的年齡段。允許40歲前的人參加公務員招考，是順從(cong) 社會(hui) 時間結構的選擇。而延長年齡的機會(hui) ，本質上是平等的賦予今天“更年輕”的年輕人的。

　　“中年人”進體(ti) 製已經錯過了提拔的時間門檻，前途無望會(hui) 導致老油條的出現——這中間也有一種“傳(chuan) 統的”誤解。公務員已經實行職務和職級並行的晉升渠道，在所謂的領導職務之外，存在一套更基礎的職級晉升序列，作為(wei) 工資、住房、醫療等待遇的依據，隻是不具有領導職責。這是大多數勤懇普通人的上升渠道，是公務員職業(ye) 那個(ge) 備受看重的“穩定”所在。如果在有這種上升渠道的情況下，依舊“摸魚”“當老油條”，這是本身就德不配位的問題，在企業(ye) 也一樣，不是“人到了40歲”的問題。

　　公務員是一種綜合素質要求較高的職業(ye) ，服務性和示範性都很強。特別是近年來，脫貧攻堅、汙染防治、鄉(xiang) 村振興(xing) 等中國發展的關(guan) 鍵任務緊鑼密鼓，讓人們(men) 見證了一大批能扛事、能幹事的基層幹部。這個(ge) 群體(ti) 既要有“年輕人”式的精力，又要有“中年人”式的經曆，才能以巨大的同理心和共情力，和老百姓一起深耕未來。具有這樣優(you) 勢和特征的人，有人少年老成、有人大器晚成，是一個(ge) 個(ge) 有性情的個(ge) 體(ti) ，遠不是“青年”“中年”的簡單年齡二元能框定的。

　　網友的擔憂，與(yu) 其說是針對年齡大小的，還不如說是針對選拔的公平性的，即，“別讓不合適的混進去”“別讓不如我的擠掉我”。這個(ge) 真實的聲音，需要招錄單位聽懂、正視。目前放寬年齡限製的省份，比如山東(dong) 、河南，都是考公大省，也都是公務員職業(ye) 社會(hui) 認可度比較高的省份，還需要在招錄公平和科學上，做出更多的示範。