央廣網北京1月17日消息 近日，北京市人力資源和社會(hui) 保障局、北京市文物局聯合發布《北京市文博事業(ye) 單位人事管理工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），該辦法是北京市文博事業(ye) 單位人事管理的第一部綜合指導文件，是分類推進事業(ye) 單位人事製度改革的重要內(nei) 容。

　　《實施辦法》提出，要進一步創新完善文博事業(ye) 單位用人機製。提出北京市文博事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術崗位比例實施分類控製，國有博物館評估級別較高、行政級別較高、公益服務水平較高、具有較強文物保護和研究能力的文博單位專(zhuan) 業(ye) 技術高級崗位比例可適當提高。提出可適當放寬公開招聘文物保護、修複和文博緊缺人才學曆要求，對文物保護和修複技能、古建修繕等實操性強的崗位，探索采取實際操作能力測試的方式進行考試，拓寬引才渠道。提出文博專(zhuan) 業(ye) 人才職稱改革後，單位需堅持以用為(wei) 本，促進職稱製度與(yu) 事業(ye) 單位聘用製度、崗位管理製度相配套，促進人才評價(jia) 與(yu) 使用相結合。

　　《實施辦法》明確，進一步規範事業(ye) 單位管理。加強聘用合同管理，鼓勵文博事業(ye) 單位與(yu) 關(guan) 鍵核心崗位和緊缺崗位工作人員訂立聘用至退休的合同，鼓勵工作人員潛心研究；與(yu) 主要技術負責人和專(zhuan) 業(ye) 骨幹簽訂聘用合同時，將是否完成所承擔的省級以上重要文物研究、保護和修複專(zhuan) 項任務，約定為(wei) 解除聘用合同的限製性條款，保障重要任務開展。

　　《實施辦法》強調，加強人才隊伍建設。加強基層一線文物保護管理、行政執法人員配備培訓，強化培養(yang) 和扶持，將文化創意產(chan) 品設計、開發和經營人才納入北京市專(zhuan) 業(ye) 人才扶持培養(yang) 範圍。拓寬才智匯集機製，設置創新崗位和流動崗位，促進創新工作發展。文博事業(ye) 單位可根據創新工作需要，設置利用先進科技手段提升文物保護水平的研究崗位。績效工資分配向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾(qing) 斜；進一步探索文博事業(ye) 單位和工作人員文博創意產(chan) 品收益分享機製。同時，文博單位將探索設立流動崗位，吸引具有文物保護相關(guan) 科技研發能力、文博創意產(chan) 品開發和營銷能力的企業(ye) 人才以及具有傳(chuan) 統技藝的民間匠人等進行兼職。

　　同時要求各文博單位加強創新崗位、流動崗位規範管理，建立健全內(nei) 部管理製度，規範產(chan) 生程序，加強考核監管；定期將兩(liang) 類崗位人員情況報主管部門及同級事業(ye) 單位人事綜合管理部門備案，由主管部門對兩(liang) 類崗位的設置和管理進行監督指導。

　　此外，北京市還將加大人才培養(yang) 力度，支持文博事業(ye) 單位優(you) 秀傑出人才申報本市重點人才工程和重要人才項目，加強與(yu) 高等學校、科研機構合作，建立文物保護項目與(yu) 人才培養(yang) 聯動機製，培育文博事業(ye) 單位文物領軍(jun) 人才、中青年骨幹創新人才、技能人才、科技人才。

　　下一步，北京市各區人力資源社會(hui) 保障、主管部門以及文博事業(ye) 單位將根據北京市有關(guan) 規定，結合實際抓好落實，促進首都文博事業(ye) 高質量發展。