近期，上海一企業(ye) 1996年出生的設計師被曝或因加班過度在出租屋內(nei) 猝死，引發關(guan) 注。事發後，涉事企業(ye) 發出三連否認：“非工作時間、非工作地點、非工作原因”，但該員工生前和好友的聊天記錄顯示，“加班”“熬夜”“通宵”“死亡”等詞頻現，今年1月更是有“真要死了，周周通宵”等記錄。高強度的加班與(yu) 猝死，是否存在關(guan) 係？答案還需進一步調查和論證。

　　正值青春年華，生命戛然而止。這樣的悲劇令人噓唏，更發人深省。他的逝去，為(wei) 年輕人敲響健康警鍾，也為(wei) 用人單位敲響法治警鍾！

　　生命不能透支，休息必須保證。《中華人民共和國勞動法》明文規定：“用人單位由於(yu) 生產(chan) 經營需要，經與(yu) 工會(hui) 和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體(ti) 健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　勞動者合法權益不容侵犯，畸形加班文化當休矣。勞動法落地，離不開合力共為(wei) 。年輕猝死現象，需要引起全社會(hui) 的高度重視。年輕人應勞逸結合、加強運動、合理膳食，養(yang) 成良好的生活習(xi) 慣；用人單位應多些人性化關(guan) 懷、多些對勞動者權益的保護，不能讓“拿命換錢”成為(wei) 勞動者的常態；相關(guan) 監管部門應進一步完善監督和日常檢查機製，讓勞動法在顯性或隱性的“996”麵前顯現出足夠的震懾力和約束力。

　　任何時候，企業(ye) 發展都不應該以犧牲員工健康為(wei) 代價(jia) 。讓勞動者超時工作、透支健康，無異於(yu) 竭澤而漁。關(guan) 愛勞動者，為(wei) 奮鬥打上健康底色，或才是讓勞動者和企業(ye) 方實現共贏的良方。（央廣網特約評論員 胡輝）