5月16日，北京三中院發布《服務保障“就業(ye) 優(you) 先戰略”勞動爭(zheng) 議審判白皮書(shu) 》和十大典型案例。據了解，近三年來，三中院受理勞動爭(zheng) 議案件數量持續高位運行，所涉及的勞動者呈現年輕化趨勢，“7080後”成為(wei) 勞動維權主體(ti) 中的主流。

　　部分勞動案件訴爭(zheng) 標的上億(yi) 元

　　2020年至2022年，北京三中院共受理10070件勞動爭(zheng) 議二審案件，數量在各類民商事案件中穩居首位，轄區勞動用工矛盾依舊凸顯。三中院以勞動關(guan) 係解除案件總數作為(wei) 基數分析發現，因主張追索勞動報酬引發的解除案件數量最多，占65.26%，因主張違法解除勞動合同引發的解除案件占比41%，因主張未休年休假工資引發的解除案件占比26.17%，因主張未繳納社會(hui) 保險引發的解除案件占比16.24%，因主張未簽訂書(shu) 麵勞動合同引發的解除案件占比8.19%。

　　此類案件所涉勞動者整體(ti) 年齡呈現年輕化趨勢。近三年來，三中院受理勞動爭(zheng) 議案件中“80後”勞動者比重最高，為(wei) 38.88%；“70後”勞動者比重位居第二，為(wei) 27.23%；“7080後”涉訴勞動者的案件數量已超過全部勞動爭(zheng) 議案件的50%，成為(wei) 勞動維權主體(ti) 中的主流群體(ti) 。此外，已經開始湧現“00後”勞動者案件，占比0.35%。

　　隨著社會(hui) 經濟發展及勞動者薪酬待遇的提高，近年來案件的標的額也在不斷上升。在“高精尖缺”人才引進背景下，三中院受理的部分勞動案件的訴爭(zheng) 標的達到千萬(wan) 甚至上億(yi) 元。

　　勞動爭(zheng) 議主體(ti) 多元化

　　除一般勞動者外，涉訴勞動者還囊括企業(ye) 高管、在校大學生、逾退休年齡老人、孕產(chan) 期女職工、農(nong) 民工等群體(ti) 。

　　企業(ye) 高管、高級技術人員、公司股東(dong) 等與(yu) 用人單位之間的勞動爭(zheng) 議案件涉及爭(zheng) 議標的額相對較大，有的涉及股權激勵、競業(ye) 限製、服務期等事項；在校大學生、逾退休年齡但未享受養(yang) 老保險待遇老人的勞動爭(zheng) 議案件突出矛盾在於(yu) 勞動關(guan) 係的認定；孕期、產(chan) 期、哺乳期、醫療期等特殊人群勞動爭(zheng) 議案件的焦點指向違法解除，用人單位在上述期限內(nei) 無法定理由解除勞動關(guan) 係，或未經協商，通過變更崗位、降低勞動報酬、更換勞動地點等方式倒逼勞動者離職，損害勞動者的合法權益。

　　2020年至2022年，涉農(nong) 民工案件數量為(wei) 384件，而2017年至2019年涉農(nong) 民工案件數量為(wei) 164件，近三年同比增長134%，增幅較大。涉農(nong) 民工案件主要聚集於(yu) 建設工程領域，其中常見情形為(wei) 未繳社保、不簽合同、欠付工資、因工受傷(shang) 等。對此，北京三中院認真貫徹落實《保障農(nong) 民工工資支付條例》，依法及時審理拖欠農(nong) 民工工資案件，不斷完善拖欠農(nong) 民工工資案件的快立、快審、快執綠色通道，切實保障農(nong) 民工合法勞動權益。

　　現有規定適用與(yu) 靈活用工方式難契合

　　疫情期間，不少企業(ye) 實行定期或者常態化彈性、遠程辦公模式，相比傳(chuan) 統用工模式，靈活辦公模式下從(cong) 屬性的弱化使調整勞動關(guan) 係的規定出現適用模糊地帶。近三年，三中院轄區共受理遠程辦公案件285件。此類案件爭(zheng) 議焦點主要指向勞動關(guan) 係歸屬、用工狀態認定、工作時間、加班時長、休息休假、工傷(shang) 認定、個(ge) 人信息、商業(ye) 秘密保護等問題。

　　據介紹，遠程辦公下區分勞動關(guan) 係和勞務關(guan) 係、承包關(guan) 係存在一定難度；其次，碎片化工作時間導致工時認定難，由於(yu) 工作、生活時間混同，工作時間及加班時長的認定存在爭(zheng) 議；此外，工傷(shang) 認定時，用人單位在遠程辦公中舉(ju) 證能力減弱，容易承擔舉(ju) 證不能的不利後果；最後，部分企業(ye) 要求勞動者提供辦公照片視頻，定位地址等信息，侵害個(ge) 人隱私空間，同時，遠程辦公常涉及數據的雲(yun) 端傳(chuan) 輸，導致商業(ye) 秘密被泄露風險上升。