一些用人單位為(wei) 了營銷和擴大宣傳(chuan) ，強製要求員工轉發工作信息引發熱議

　　“朋友圈”，公司怎能想占就占

　　本報記者 王宇

　　《工人日報》（2023年07月03日 06版）

　　前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發朋友圈被罰1萬(wan) 元並開除”案例，引發廣泛關(guan) 注。2017年，某婦產(chan) 醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關(guan) 鏈接，被扣除工資1萬(wan) 元，並被解除勞動關(guan) 係。隨後，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決(jue) 該醫院補發陳某工資，並支付違法解除勞動合同的賠償(chang) 金。

　　記者采訪發現，陳某的遭遇引起熱議的背後，是不少勞動者對用人單位強製要求轉發工作信息行為(wei) 的不滿。微信和朋友圈本是個(ge) 人的社交場所。一些單位為(wei) 了營銷和擴大宣傳(chuan) ，而強行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

　　對強製要求心有抵觸卻又不得不轉

　　“朋友圈是很私人的空間，偶爾轉發幾條工作信息可以理解，但是強製要求轉發讓人反感。”劉女士在河北石家莊某大型超市工作，按照超市要求，她經常需要轉發促銷信息到朋友圈，“現在很多朋友把我屏蔽了，感覺自己像微商似的。”劉女士打算再申請一個(ge) 微信號，專(zhuan) 門用來發工作信息。

　　記者翻閱社交平台發現，強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數，不少人就這樣的遭遇發帖吐槽。

　　網友“小山”透露，自己所在的幼兒(er) 園要求所有老師的招生宣傳(chuan) 要做到“311模式”，即“每天將招生信息轉發至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”，並截圖報備，“不及時轉發會(hui) 被認為(wei) 工作不注重團結協作，我現在尚處實習(xi) 期，為(wei) 了轉正不得不堅持每天轉發。”

　　在醫院工作的何方則被要求轉發醫院微信公眾(zhong) 號的文章，每天兩(liang) 條，且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。完不成任務者，將被罰錢。單位“隻罰不獎”、每天抽檢轉發情況的做法，讓何方和同事們(men) 對此心裏十分抵觸。

　　一些企業(ye) 將轉發情況與(yu) 收入掛鉤

　　員工微信朋友圈被強行征用的新聞屢見不鮮。前不久，浙江某研究院職工因未轉發團建視頻被通報批評，消息被曝出後登上了熱搜榜。

　　對於(yu) 單位的這一強製做法，不少受訪者表示雖然反感，但迫於(yu) 工作和生活的壓力，不得不忍氣吞聲，默默完成這份“分外的任務”。

　　記者注意到，用人單位要求員工轉發工作信息的目的多為(wei) 營銷和宣傳(chuan) 。一些企業(ye) 還會(hui) 冠以“與(yu) 公司共進退”的說法，對轉發內(nei) 容、發圈頻次、點讚數甚至個(ge) 人頭像作出要求，並將員工轉發情況與(yu) 其收入和職業(ye) 發展掛鉤。

　　“銷售員的收入和銷量直接相關(guan) 。因此，在公司要求轉發的同時，不少銷售人員為(wei) 了拓客，也不得不這麽(me) 幹。”在一家沙發公司做銷售的小唐每天會(hui) 把活動信息發到朋友圈。

　　資深人力資源顧問蔣巧林表示，員工在微信朋友圈內(nei) 轉發工作信息，有一定的傳(chuan) 播效果，成本較低。但蔣巧林同時指出，“品牌和產(chan) 品宣傳(chuan) 是一項係統工程，通過此種方式影響的人群有限，同時還有侵犯職工私域流量的嫌疑，令企業(ye) 承擔一定的法律和道德風險。”

　　應當遵循自願原則

　　“對於(yu) 職工是否在微信朋友圈轉發工作信息，應當遵循自願原則。”北京市京都律師事務所律師張雁峰指出，要求職工在個(ge) 人朋友圈轉發工作信息，或涉嫌侵犯隱私權和言論自由。

　　張雁峰介紹，根據勞動合同法，未在微信朋友圈轉發工作信息並不是扣除工資的合法理由。同時，用人單位終止和解除勞動合同也須有充分的法定解除理由。若用人單位事先並未在勞動合同中與(yu) 職工明確約定轉發工作信息的崗位職責，那麽(me) 以此為(wei) 由解除勞動合同的行為(wei) 就不符合法定解除勞動合同的條件，侵犯了職工的合法權益。

　　負責審理前述陳某案件的重慶法院方麵認為(wei) ，經職工代表大會(hui) 討論通過是用人單位製定或修改某些重大事項時的必經程序，尤其是在有關(guan) 勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或重大事項時，應當經過上述程序與(yu) 工會(hui) 或職工代表平等協商確定。該案中，陳某所在醫院製定的微信鏈接推廣活動，涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個(ge) 人生活，屬於(yu) 直接涉及勞動者相關(guan) 利益的製度，但該製度係單方要求，未經上述程序，不具有合法性。

　　“若因未轉發信息而被降薪或解雇，勞動者應檢查勞動合同中是否有關(guan) 於(yu) 此類行為(wei) 的規定，如果沒有明確規定，應及時向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。”張雁峰提醒道。

　　“通常而言，品牌美譽度高的單位不會(hui) 強製要求職工轉發工作信息。恰恰相反的是，職工會(hui) 因認可所在單位的產(chan) 品或理念，主動轉發以示認同，這是值得用人單位思考和學習(xi) 的地方。”蔣巧林說。（部分受訪者為(wei) 化名）