近日，人力資源和社會(hui) 保障部印發《人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人員職稱評價(jia) 辦法（試行）》，自2024年1月1日起施行，首次確立了人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 職稱評價(jia) 的基本製度規則。

　　《辦法》共7章24條，圍繞人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人員職稱體(ti) 係、評價(jia) 標準和評價(jia) 機製等關(guan) 鍵環節，作出一係列政策安排。《辦法》明確，對企業(ye) 、社會(hui) 組織、個(ge) 體(ti) 經濟組織等用人單位中從(cong) 事人力資源管理工作的人員，事業(ye) 單位中從(cong) 事人力資源管理服務的專(zhuan) 業(ye) 技術崗位人員，經營性人力資源服務機構從(cong) 業(ye) 人員，公共人力資源服務機構工作人員開展職稱評價(jia) 工作，適用該辦法。

　　在職稱體(ti) 係方麵，規定人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人員職稱屬於(yu) 經濟職稱係列，設初級、中級、高級，初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。各層級職稱與(yu) 事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術崗位等級相對應。

　　在評價(jia) 標準方麵，規定堅持把品德放在評價(jia) 首位，根據人力資源管理與(yu) 服務崗位類型特點，科學合理設置職稱評價(jia) 標準，破除唯學曆、唯資曆、唯論文、唯獎項等傾(qing) 向，進一步強化基層和一線導向。

　　在評價(jia) 機製方麵，規定初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與(yu) 評審相結合方式，正高級一般采取評審方式，要求進一步暢通評價(jia) 渠道，建立職稱評審向優(you) 秀人才、基層一線傾(qing) 斜機製，堅持評用結合，加強人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人員繼續教育。

　　在評審委員會(hui) 建設方麵，規定各地區、各部門以及用人單位可組建經濟係列人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 高級職稱評審委員會(hui) ，並逐步將評審權下放到符合條件的有關(guan) 單位，進一步明確了高評委核準備案、高評委組成、評審專(zhuan) 家條件以及評審服務等要求。

　　在監督管理方麵，要求加強職稱評價(jia) 監管，建立人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 人員職稱評審誠信檔案製度，確保職稱評審工作的規範有序開展。

　　同時，《辦法》規定了不同職稱層級人員應具備的基本條件，以及高級、正高級人力資源管理師評審的優(you) 先條款。

　　（總台央視記者 李欣 閆素）