據人社部網站消息，近日，中央組織部、人力資源社會(hui) 保障部印發修訂後的《事業(ye) 單位工作人員處分規定》(以下簡稱《規定》)，對事業(ye) 單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規違紀違法行為(wei) 及其適用的處分、處分的權限和程序、複核和申訴等作出規定，為(wei) 進一步嚴(yan) 明事業(ye) 單位紀律規矩、規範事業(ye) 單位工作人員行為(wei) 、保證事業(ye) 單位及其工作人員依法履職提供了製度保障。

　　《規定》明確了處分的種類和適用人員範圍。事業(ye) 單位中從(cong) 事管理的人員適用《政務處分法》規定的六種處分種類(警告、記過、記大過、降級、撤職、開除)；事業(ye) 單位中其他人員適用《規定》，沿用執行四種處分種類(警告、記過、降低崗位等級、開除)。

　　《規定》明確，對事業(ye) 單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反工作紀律、違反廉潔從(cong) 業(ye) 紀律、違反財經紀律、違反職業(ye) 道德和違反社會(hui) 公德等七個(ge) 方麵行為(wei) 給予處分，並根據情節輕重明確了相應的適用處分種類，體(ti) 現了從(cong) 嚴(yan) 管理幹部、加強對幹部全方位管理和經常性監督的要求。《規定》規範了處分的權限與(yu) 程序，確保處分工作規範、有序。為(wei) 充分保障受處分人員的合法權利，《規定》還專(zhuan) 章規定了複核、申訴的救濟途徑。

　　《規定》強調，給予違規違紀違法行為(wei) 的事業(ye) 單位工作人員處分，應當與(yu) 其違規違紀違法行為(wei) 的性質、情節、危害程度相適應；應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。同時，《規定》明確，教育、科研、文化、醫療衛生、體(ti) 育等部門，可以結合自身工作的實際情況，與(yu) 中央事業(ye) 單位人事綜合管理部門聯合製定具體(ti) 辦法。