北京市人力社保局近日發布《北京市勞動人事爭(zheng) 議仲裁文書(shu) 電子送達和網上公告送達規定》，開展仲裁文書(shu) 電子送達和網上公告送達，將有效縮短送達時長和辦案周期，提高送達效率。

　　送達作為(wei) 勞動人事爭(zheng) 議仲裁的重要環節，貫穿於(yu) 整個(ge) 仲裁活動的全過程。電子送達麵向勞動人事爭(zheng) 議仲裁案件當事人及其代理人、其他仲裁活動參與(yu) 人，送達範圍包括案件受理通知書(shu) 、立案通知書(shu) 、開庭通知書(shu) 、舉(ju) 證通知書(shu) 、仲裁申請書(shu) 副本、答辯書(shu) 副本等非結案類仲裁文書(shu) 。本市還將同步在中國（北京）自由貿易試驗區範圍內(nei) 先行試點裁決(jue) 書(shu) 、調解書(shu) 等結案類仲裁文書(shu) 電子送達，助力優(you) 化營商環境。

　　經當事人同意，各勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) （簡稱仲裁委員會(hui) ）可通過北京市勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁網上服務平台（簡稱網上服務平台）等在線服務係統、專(zhuan) 門的電子郵箱、特定的通信號碼及信息公眾(zhong) 號等途徑，以專(zhuan) 用賬號、電子郵件、傳(chuan) 真、微信、短信等方式送達仲裁文書(shu) 。選擇網上服務平台送達的，仲裁委員會(hui) 將推送仲裁文書(shu) 至受送達人的平台專(zhuan) 用賬號，並進行短信提示，當事人可隨時查看或下載仲裁文書(shu) 。

　　受送達人因係統故障等客觀原因未接收到或無法查閱、識別電子送達的仲裁文書(shu) 的，可在收到短信或電話提醒後三日內(nei) 申請再次送達。受送達人同意電子送達後，在仲裁過程中反悔的，應當向仲裁委員會(hui) 提出書(shu) 麵申請，仲裁委員會(hui) 收到申請後改用其他方式送達。

　　當受送達人聯係不上，或者用其他方式無法送達時，仲裁委員會(hui) 將采取公告送達方式送達仲裁文書(shu) 。除通過紙質媒體(ti) 公告送達方式外，市區兩(liang) 級仲裁委員會(hui) 還可在北京市人力社保局網站及各區政府門戶網站進行公告。網上公告自發布之日起三十日後，即視為(wei) 送達。

　　北京市人力社保局近日發布《北京市勞動人事爭(zheng) 議仲裁文書(shu) 電子送達和網上公告送達規定》，開展仲裁文書(shu) 電子送達和網上公告送達，將有效縮短送達時長和辦案周期，提高送達效率。

　　送達作為(wei) 勞動人事爭(zheng) 議仲裁的重要環節，貫穿於(yu) 整個(ge) 仲裁活動的全過程。電子送達麵向勞動人事爭(zheng) 議仲裁案件當事人及其代理人、其他仲裁活動參與(yu) 人，送達範圍包括案件受理通知書(shu) 、立案通知書(shu) 、開庭通知書(shu) 、舉(ju) 證通知書(shu) 、仲裁申請書(shu) 副本、答辯書(shu) 副本等非結案類仲裁文書(shu) 。本市還將同步在中國（北京）自由貿易試驗區範圍內(nei) 先行試點裁決(jue) 書(shu) 、調解書(shu) 等結案類仲裁文書(shu) 電子送達，助力優(you) 化營商環境。

　　經當事人同意，各勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) （簡稱仲裁委員會(hui) ）可通過北京市勞動人事爭(zheng) 議調解仲裁網上服務平台（簡稱網上服務平台）等在線服務係統、專(zhuan) 門的電子郵箱、特定的通信號碼及信息公眾(zhong) 號等途徑，以專(zhuan) 用賬號、電子郵件、傳(chuan) 真、微信、短信等方式送達仲裁文書(shu) 。選擇網上服務平台送達的，仲裁委員會(hui) 將推送仲裁文書(shu) 至受送達人的平台專(zhuan) 用賬號，並進行短信提示，當事人可隨時查看或下載仲裁文書(shu) 。

　　受送達人因係統故障等客觀原因未接收到或無法查閱、識別電子送達的仲裁文書(shu) 的，可在收到短信或電話提醒後三日內(nei) 申請再次送達。受送達人同意電子送達後，在仲裁過程中反悔的，應當向仲裁委員會(hui) 提出書(shu) 麵申請，仲裁委員會(hui) 收到申請後改用其他方式送達。

　　當受送達人聯係不上，或者用其他方式無法送達時，仲裁委員會(hui) 將采取公告送達方式送達仲裁文書(shu) 。除通過紙質媒體(ti) 公告送達方式外，市區兩(liang) 級仲裁委員會(hui) 還可在北京市人力社保局網站及各區政府門戶網站進行公告。網上公告自發布之日起三十日後，即視為(wei) 送達。