近年來，有不少雇主結合實際用工情況，將家政阿姨“共享”，或有阿姨與(yu) 雇主達成協議，外出再做一份兼職。“共享阿姨”的模式一定程度上減輕了雇主經濟壓力，增加了勞動者收入。專(zhuan) 家提醒，“共享阿姨”實屬零工，一對多服務模式下的權益保障值得被關(guan) 注。

　　“我付不起她全額的工資呀。”談起將阿姨“共享”的原因，年近八旬的秦奶奶打趣地說。她告訴記者，家裏平時活兒(er) 不多，阿姨出去兼職能多賺點錢，自己負擔也輕點。

　　近年來，有不少像秦奶奶一樣的雇主，結合實際用工情況，本著“阿姨好，我也好”的想法，將家政阿姨“共享”。臨(lin) 近年底，一些家政服務人員將回家過年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受歡迎，雇主們(men) 紛紛找家政公司或在小區群物色合適人選。

　　雇主減負，“阿姨”多賺錢

　　1月10日下午4點半，雷桂梅將剛做好的晚餐用熱水溫著，叮囑秦奶奶一人在家注意安全，然後套上外套，往地鐵站走去，準備前往兩(liang) 站地鐵距離外的金色家園小區，去另一戶雇主家做家政。

　　“5點要準時到，做3個(ge) 小時的鍾點工，包括做晚餐、搞衛生。”出生於(yu) 1973年的雷桂梅是廣東(dong) 深圳一名“共享阿姨”，除了在秦奶奶家當住家保姆外，還兼職一份鍾點工工作。

　　住家保姆成為(wei) “共享阿姨”，必須要得到雇主同意。“住家保姆與(yu) 雇主簽訂了服務協議，相當於(yu) 勞動時間被購買(mai) 了，是不允許偷偷出去兼職的。”深圳市家庭服務業(ye) 發展協會(hui) 秘書(shu) 長張國燕解釋道，一般情況下，要麽(me) 是阿姨希望利用空閑時間多賺點錢，提出兼職的想法，與(yu) 雇主商量後雙方達成協議；要麽(me) 是雇主為(wei) 減輕經濟壓力，主動介紹兼職工作，將阿姨“共享”出去。雷桂梅的情況就屬於(yu) 後者。

　　2022年年初，雷桂梅感覺自己年紀大，視力變差了，在工廠當品檢工人有些吃不消，便轉行成為(wei) 一名家政服務人員。她的首單便是照顧秦奶奶及其老伴的生活起居，工資每月6000元。去年3月，由於(yu) 秦奶奶老伴去世，雷桂梅的工作量明顯減少，便希望能出去做兼職鍾點工。

　　“想多賺點錢，雇主也支持。”雷桂梅直言，有些雇主能體(ti) 諒家政人員出門在外希望多賺點錢的想法。她粗略算了一筆賬：住家保姆月薪5000元，而鍾點工時薪45元，每天3個(ge) 小時，每月工作22天就能再掙2970元，月總收入能有近8000元。

　　談起一對多服務模式，雷桂梅笑稱，做家務是她的特長，不辛苦。她說：“合理安排好時間，能兼顧得來。活兒(er) 都能幹完，不會(hui) 有影響。”

　　“共享”業(ye) 務，往多元化發展

　　深圳市壹生活臨(lin) 豐(feng) 家政服務有限公司的負責人鄒曉玲告訴《工人日報》記者，“共享阿姨”中，住家保姆較少，多數為(wei) 鍾點工。“共享”的渠道除了找公司派單外，也有部分是雇主主動安排的。

　　“雇主讓我多找一份工作，孩子上學了，平時白天家裏不需要阿姨，相當於(yu) 在這邊隻做半份工，工資3000多元。”彭小玲的雇主就幫她找到一份在學校的清潔工作：5點多到學校掃樓道和廁所衛生，中午11點下班後回到雇主家做家政、接送小孩。

　　談起被“共享”後身兼雙職的感受，彭小玲直言，隻做住家保姆，工資才5800元，如今不僅(jin) 能多賺點錢，還可以走出家門、小區，感覺很自在。

　　記者了解到，隨著居民消費結構轉型升級，家政市場需求隨之變化，“共享”業(ye) 務也朝著多元化、個(ge) 性化方向發展，越來越多“共享阿姨”成為(wei) 陪診師、收納師或上門廚師。

　　除了接保潔單外，出生於(yu) 1986年的李峰還是一名陪診師。“服務行業(ye) 還是比較看重口碑的，‘回頭客’或老客戶之間轉介紹的單比較多，尤其是年底不少阿姨提前回家，有很多老客戶需要大掃除，都會(hui) 直接找我。”李峰說。

　　“以陪診師為(wei) 例，要求溝通能力強，熟悉醫院就診流程，掌握急救知識，考取相關(guan) 證書(shu) 。工作內(nei) 容包括掛號、陪診、谘詢、取報告、購藥等，時薪為(wei) 60元到120元。”深圳市中家惠誠家政集團有限公司負責人李曉霞介紹，公司去年年初開始上線這一塊業(ye) 務，目前已有100多名陪診師。

　　兩(liang) 年多來，李峰服務了200多人次。“目前我都不需要自己發單了，大部分都是老客戶直接找，或者是介紹給他們(men) 的親(qin) 友。”他自豪地說，在陪診圈子裏，隻要服務到位、印象好，都會(hui) 被客戶“共享”給有需要的朋友。

　　節前成為(wei) “共享”推薦高峰

　　“缺人！客戶們(men) 都找過來要人，真頭疼。”最近，鄒曉玲的朋友圈頻繁地發布家政工急招啟事。每年春節前一個(ge) 月，家政阿姨陸續回家，老客戶們(men) 就找她推薦短工頂替，或自行在小區微信群尋找不回家過年的“共享阿姨”。然而，盡管春節期間工資比平時稍高，願意接單的阿姨並不多。

　　年前“保姆荒”並不是新現象。據張國燕介紹，過去為(wei) 緩解“用工荒”情況，還發過留深過年的動員招募。“這有些不得已，我們(men) 還是應該鼓勵阿姨回家與(yu) 家人團聚。”她認為(wei) ，雇主可以盡量克服短期困難，支持阿姨們(men) 過年回家見見家人。

　　可見，家政服務人員的休息休假權利也越來越被重視。“在數字時代，信息技術和現代通信技術的運用促進了人力資源組合能力的提升，可以更好地滿足市場對碎片化勞動力的需求。在此背景下，勞動力市場靈活化趨勢更明顯，用工關(guan) 係碎片化現象更加突出，這是值得關(guan) 注的。”在中國勞動關(guan) 係學院法學院學術委員會(hui) 主任沈建峰看來，“共享阿姨”實屬一種家政工市場的零工現象。

　　沈建峰表示，家政用工關(guan) 係形式多樣，既有直接與(yu) 客戶簽約的民事關(guan) 係，也有經由家政公司委派的勞動關(guan) 係，還有屬於(yu) 平台用工的新就業(ye) 形態勞動者，家政工尤其是“共享阿姨”群體(ti) 的權益保障值得被關(guan) 注。從(cong) 製度層麵講，除了允許他們(men) 以靈活就業(ye) 人員身份繳納相關(guan) 保險外，還應積極推動零工市場規範化建設，完善平台用工勞動者權益維護製度。