3月8日，北京市石景山區人力資源和社會(hui) 保障局舉(ju) 辦的三八婦女節招聘會(hui) 現場人頭攢動，女性求職者絡繹不絕。受訪者供圖

　　做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。3月8日上午9點，她來到北京市石景山區婦女兒(er) 童活動中心，參加石景山區人力資源和社會(hui) 保障局舉(ju) 辦的三八婦女節招聘會(hui) ，該場招聘會(hui) 首次設立了“媽媽崗”招聘專(zhuan) 區。

　　“好多展位都擠不進去，想要看到裏麵張貼的招聘公告信息，就需要排隊。”這是劉暢參加的最擁擠的一場招聘會(hui) ，基本每個(ge) 攤位前都有數十位求職者在排隊應聘。本應在11點半結束的招聘會(hui) ，直至12點半依然有幾家單位在給求職者進行麵試。

　　想象中的出師不利並沒有出現。“上下班的時間是幾點，工作內(nei) 容是什麽(me) ，工作會(hui) 不會(hui) 占用我的休息時間……”在與(yu) 一家兒(er) 童教育機構交流10分鍾後，劉暢與(yu) 其達成了就業(ye) 意向。

　　近年來，廣東(dong) 、浙江、湖北、北京等多地的企業(ye) 和社會(hui) 組織設置“媽媽崗”，為(wei) 育兒(er) 女性提供就業(ye) 機會(hui) 。

　　“媽媽崗”顧名思義(yi) ，就是一種為(wei) 媽媽群體(ti) 特設的崗位，靈活的工作時間便於(yu) 媽媽們(men) 兼顧家庭與(yu) 工作。

　　在傳(chuan) 統觀念中，工作與(yu) 帶娃往往會(hui) 形成衝(chong) 突。因此，一旦一位職業(ye) 女性選擇成為(wei) 全職媽媽，以後再想重返職場便很難找到合適的工作，“媽媽崗”的出現無疑為(wei) 一些女性求職者送來了春風，不過，這是否能緩解女性生育後的再就業(ye) 焦慮呢？

　　一些全職媽媽重返職場

　　5年前，孟呂嬌選擇辭職成為(wei) 全職媽媽，在這之前她從(cong) 事的工作是書(shu) 籍排版印刷，常態化的周內(nei) 熬夜、周末加班讓她感到無法平衡工作與(yu) 家庭。

　　今年春節後，她想重回職場。1個(ge) 月的時間裏，她投遞了十幾份簡曆，也得到了一些回應。“大部分公司的要求都是要適應加班、周末有任務時需隨時到崗。”

　　劉暢的經曆和孟呂嬌差不多。她在今年參加了3場招聘會(hui) ，也遇到過比較心儀(yi) 的崗位，但詢問後發現，這幾個(ge) 崗位不是倒班製、需要上夜班，就是自己超齡了，“我需要一份方便接送孩子上下學，周末節假日可以陪伴孩子的工作”。

　　與(yu) 以往找工作時不同，相較於(yu) 求職者普遍看重的“薪酬水平”“福利待遇”“企業(ye) 發展前景”，“靈活的工作時間”是她們(men) 兩(liang) 個(ge) 人圈定的必須項。孟呂嬌說：“我需要一邊工作，一邊照顧家庭。”

　　去年的一次招聘會(hui) 現場，一名“寶媽”的求助讓石景山區人力資源和社會(hui) 保障局就業(ye) 服務科副科長馬建穎開始關(guan) 注全職媽媽這個(ge) 群體(ti) 。“她說，您能不能給我們(men) 媽媽們(men) 專(zhuan) 門開發點‘媽媽崗’這樣的崗位。”但是那時候，馬建穎對於(yu) “媽媽崗”也不是很了解。

　　“南方城市探索得比較多，尤其是廣東(dong) 的做法比較好。”馬建穎開始查閱相關(guan) 資料進行學習(xi) 借鑒，並借助日常招聘會(hui) 現場、就業(ye) 招聘群等多渠道進行崗位挖掘與(yu) 篩選。最終，根據不同媽媽的年齡、技能及職業(ye) 傾(qing) 向，今年3月8日這場招聘會(hui) “媽媽崗”招聘專(zhuan) 區有10家企業(ye) 提供了“媽媽崗”崗位，包括銷售、行政、策劃、客服、收銀、服裝整理師、會(hui) 員服務等，最高月薪可達1萬(wan) 元。

　　3月19日，劉暢正式入職北京樂(le) 知國際兒(er) 童之家，成為(wei) 一名教師。從(cong) 她家騎自行車10分鍾就可以到達工作地點，兒(er) 子的學校恰好就在園所對麵。作為(wei) 一名靈活用工人員，她每天隻工作4小時，上午送孩子到學校後，她回家處理家務；下午4點，將兒(er) 子接到園所寫(xie) 作業(ye) ；8點下班後一起回家。

　　“媽媽崗”不僅(jin) 沒有“拖後腿”，還實現了更優(you) 的工作質量和更低的員工流失率。北京樂(le) 知國際兒(er) 童之家園長李磊介紹，目前公司“媽媽崗”有6位靈活用工的媽媽和5位全職媽媽。“對孩子的細心耐心和愛心是我們(men) 工作的一個(ge) 前提條件，我認為(wei) 媽媽是最符合的。”此外，李磊還發現，有很多媽媽曾經都是業(ye) 界的精英，但是因為(wei) 她們(men) 選擇了媽媽這個(ge) 身份，就放棄了很多東(dong) 西。“這些媽媽如果在工作中得到更多的尊重、平等或關(guan) 愛，反而會(hui) 願意一直陪著我們(men) 走下去。”

　　孟呂嬌也表示，“媽媽崗”為(wei) 媽媽們(men) 提供的一些柔性關(guan) 懷政策和人性化製度讓她們(men) 更有歸屬感，也會(hui) 更加努力做好工作。

　　讓個(ge) 人價(jia) 值得到社會(hui) 認可

　　在2024年全國兩(liang) 會(hui) 上，全國政協委員，全國婦聯原副主席、書(shu) 記處書(shu) 記吳海鷹建議，設置靈活工作和彈性就業(ye) 的“媽媽崗”。她指出了兩(liang) 個(ge) 方向：一是鼓勵用人單位在車間、生產(chan) 線上、管理崗位等設立“媽媽崗”；二是在社區公益項目中設立“媽媽崗”，為(wei) 全職媽媽更好地兼顧工作與(yu) 家庭提供服務。

　　“媽媽崗”隨即成為(wei) 網友熱議話題。

　　有網友表示，“緩解了職場焦慮，希望能大力推廣”。也有網友認為(wei) “媽媽崗”的存在，可能會(hui) 加深社會(hui) 對傳(chuan) 統性別分工的認同，認為(wei) “帶孩子隻是媽媽的事”。

　　2023年9月至11月，全國婦聯婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體(ti) 狀況進行調研。調查結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(ye) 打算，其中38.4%的人希望進入正規單位或全職就業(ye) ，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(ye) 。

　　不過，由於(yu) 長時間脫離工作崗位，再加上年齡上的限製，35歲以上的全職媽媽能夠再就業(ye) 的機會(hui) 普遍很少。劉暢坦言，剛開始找工作時非常膽怯，很期待能夠有一份工作，讓個(ge) 人價(jia) 值得到社會(hui) 認可。“媽媽崗”的出現，“確實緩解了我們(men) 全職媽媽再就業(ye) 的焦慮”。

　　“帶孩子、照顧老人、做家務，沒工作、沒收入、沒有朋友，甚至也沒有自己了。”崔霞這樣形容她9年的全職媽媽生活。

　　如今她入職了山東(dong) 濰坊一家服裝加工廠的“媽媽車間”，上午送完孩子上學，8點到達工廠，騎電瓶車僅(jin) 需5分鍾；中午回家吃飯；下午5點接孩子放學。“有事的話還可以隨時請假。”她坦言自己不是為(wei) 了工資，而是為(wei) 了找回自己的社會(hui) 價(jia) 值。偶爾休息時，崔霞也會(hui) 約著幾名同事聚聚餐、逛逛公園，因為(wei) 融入社會(hui) ，她的生活內(nei) 容也開始變得豐(feng) 富多元。

　　孟呂嬌表示，一開始看到“媽媽崗”的崗位時，心中會(hui) 有一些落差，“有些崗位似乎像是一種‘工作降級’”，但很快她就打消了這個(ge) 念頭。“我們(men) 每個(ge) 人都要搞清楚自己的人生規劃，以及哪一部分在自己生活中是更重要的。”她認為(wei) 孩子在她目前的生活中處於(yu) 第一位，因此對現在的工作十分滿意，一方麵可以有時間照顧陪伴孩子，另一方麵離開了節奏非常快的書(shu) 籍排版印刷崗位之後，“發現我可以重新開始職業(ye) 探索和規劃，找到工作和生活的平衡點”。

　　談到不那麽(me) 高的薪資時，孟呂嬌十分坦然，“得到一些就會(hui) 失去一些，現在的工作讓我的身心和家庭都得到了最大的滿足和平衡，那金錢上失去一些也很正常”。

　　“從(cong) 來沒想過，工作能給我帶來這麽(me) 多快樂(le) 。”縫紉、填充、整理……崔霞每天有條不紊地在“媽媽車間”忙碌著，與(yu) 電動縫紉機清脆悅耳的“噠噠噠”聲相伴。“工作的時候，我就是一名工人，不是誰的媽媽。”

　　那個(ge) 給予馬建穎靈感的“寶媽”後來入職了北京一家殘疾人康複中心，今年，她反哺社會(hui) ，提供了一些“媽媽崗”，幫助更多全職媽媽走向社會(hui) 。“媽媽幫助媽媽，這種良性和正向循環讓我非常感動。”馬建穎說。

　　“媽媽崗”不是終點

　　采訪中，不少媽媽向記者表示，很想找一些辦公室類、與(yu) 此前工作經曆匹配度更高的工作，但提供此類崗位的企業(ye) 很少。

　　記者通過調查發現，目前“媽媽崗”更多存在於(yu) 勞動密集型崗位，如工廠流水線工人、收銀員、客服、配送員、銷售員等。因對技術和設備依賴較低，此類工作比較符合彈性管理的要求。這也意味著“媽媽崗”崗位比較單一，較少覆蓋專(zhuan) 業(ye) 技術強和管理層麵的工作，更談不上晉升渠道。

　　劉暢在之前參加的招聘會(hui) 上，也谘詢過幾家企業(ye) 的辦公室文員類崗位，“對於(yu) 我們(men) 這種全職帶孩子的媽媽，這些企業(ye) 會(hui) 有年齡限製，所以一直沒找到合適的”。

　　相較於(yu) 流水線崗位，文員崗位通常上下班時間固定、工作環境舒適且工資較為(wei) 固定。記者致電杭州市一家招聘文員類“媽媽崗”的企業(ye) ，對方表示，該崗位要求求職者年齡不超過35歲。

　　“我覺得‘媽媽崗’隻是個(ge) 過渡，不是終點。幾年的過渡期可以讓全職媽媽有時間進行職業(ye) 規劃。”馬建穎認為(wei) ，不能隻給她們(men) 挖掘“媽媽崗”，還應該提供一些配套的服務，比如通過培訓提升她們(men) 的職業(ye) 技能。

　　浙江省杭州市西湖區古蕩街道公共服務辦的一名工作人員表示，職業(ye) 技能培訓不僅(jin) 能夠提升自我，還可以幫助全職媽媽探索新的就業(ye) 創業(ye) 機會(hui) 和方向。在古蕩街道民生綜合體(ti) 內(nei) ，經常有失業(ye) 人員和靈活就業(ye) 人員前來參加街道組織的公益性職業(ye) 技能培訓，比如花藝師、咖啡師、麵點師、烘焙師等。該工作人員拿編織培訓舉(ju) 例，“學員學會(hui) 編織技能後，再結合我們(men) 開設的創業(ye) 類課程的創業(ye) 指導，是完全可以變現的”。

　　目前，一些用人單位不願設置“媽媽崗”，是出於(yu) 擔心管理混亂(luan) 且用人成本可能增加等現實考量。馬建穎就遇到過一家企業(ye) 去年提供了“媽媽崗”，今年卻退出了，理由是“女性都早走接孩子，確實不太好管理”。

　　如何有效打消企業(ye) 的相關(guan) 疑慮，值得探索。比如，2022年7月，廣東(dong) 省中山市印發《關(guan) 於(yu) 大力推行“媽媽崗”就業(ye) 新模式的若幹措施》，提出對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會(hui) 保險補貼和100元/人的崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業(ye) 人員，實行每月300元/人的社會(hui) 保險補貼。

　　與(yu) 此同時，用人單位可以在3年內(nei) 按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(ye) 所得稅。

　　李磊表示，如果政府能提供政策和資金上的扶持，可以減輕企業(ye) 負擔，提高企業(ye) 積極性，進而為(wei) 社會(hui) 提供更多的“媽媽崗”。

　　馬建穎也期待類似中山市的相關(guan) 探索可以在更多城市得到普及。作為(wei) 兩(liang) 個(ge) 孩子的媽媽，她感同身受：“每一個(ge) 媽媽實現就業(ye) ，就是給她背後的家庭帶去了一份實實在在的經濟支撐。家庭多一份收入，社會(hui) 就多一分和諧穩定，經濟也會(hui) 多一分活力。”（見習(xi) 記者 陳曉 記者 許革）