備受關(guan) 注的“河南女孩應聘遭拒案”近日塵埃落定。5月15日，浙江省杭州市中級人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持杭州互聯網法院一審作出的“浙江喜來登度假村有限公司賠償(chang) 小閆10000元，並在《法製日報》書(shu) 麵向小閆賠禮道歉”判決(jue) 。

　　【短評】平等就業(ye) 權是我國法律賦予勞動者的一項基本權利，用人單位雖享有用人自主權，但其對用人自主權的行使應始終恪守法律的邊界。招聘地域歧視行為(wei) ，損害了勞動者的人格尊嚴(yan) ，侵犯了勞動者的平等就業(ye) 權益，對其依法嚴(yan) 厲判罰具有警示意義(yi) 。對此類行為(wei) ，勞動者要及時拿起法律武器，維護自身合法權益。招聘單位應自覺遵守相關(guan) 法律規定，不搞地域偏見、歧視。市場監管、勞動監察等部門應主動作為(wei) ，強化執法，對發現的招聘歧視案例要及時查處並加大處罰力度；同時，在互聯網+時代，應著力升級人力市場監管的線上科技手段，杜絕各類歧視招聘信息違規發布。