中新網銀川5月29日電(於(yu) 晶)29日，記者從(cong) 寧夏回族自治區人力資源和社會(hui) 保障廳獲悉，為(wei) 著力破解人才“重選輕育”問題，加快培育造就一支數量充足、素質優(you) 良的高層次後備人才隊伍，寧夏人社廳、寧夏人才辦出台《寧夏回族自治區青年拔尖人才考核管理辦法(試行)》。

　　《辦法》明確，對青年拔尖人才的考核實行年度考核、中期考核、期滿考核相結合的方式，內(nei) 容包括政治素質、創新能力、工作實效、學風品德和經費使用等方麵，對培養(yang) 單位的考核內(nei) 容包括搭建平台、項目支持、培養(yang) 激勵、管理服務等方麵。青年拔尖人才的中期、期滿考核分值由自我評分、培養(yang) 單位評分及主管部門評分三部分組成，考核當年不再進行年度考核。

　　培養(yang) 對象的考核結果將分為(wei) 優(you) 秀、待改進、不合格三個(ge) 等次，將作為(wei) 享受後續培養(yang) 政策待遇、參加自治區其他人才選拔計劃和晉升專(zhuan) 業(ye) 技術職稱的重要參考。考核優(you) 秀等次人數一般不超過相應層次考核人數的30%。考核為(wei) 優(you) 秀等次的，追加後續專(zhuan) 項培養(yang) 經費，考核為(wei) 待改進等次的，按50%支付人才經費；考核不合格的，追回剩餘(yu) 培養(yang) 經費並取消有關(guan) 政策待遇。

　　青年拔尖人才在學術、業(ye) 績上弄虛作假的，提供虛假材料騙取青年拔尖人才培養(yang) 計劃人選資格的，以及培養(yang) 期內(nei) 受嚴(yan) 重警告及以上黨(dang) 紀或記過及以上政務處分或被追究刑事責任的，未經組織同意出國逾期不歸或擅自脫離培養(yang) 單位的，在培養(yang) 期內(nei) 擅自終止其所承擔工作的，工作調動或辭職離開寧夏的，立即停止培養(yang) ，並按規定取消政策待遇，追回結餘(yu) 資金，取消人才稱號。建立考核通報負麵清單，對不認真履行培養(yang) 、考核、管理職責或提供虛假材料的培養(yang) 單位和個(ge) 人進行通報，減少相關(guan) 人才項目、人才資金的支持。(完)