中新網北京新聞11月30日電 (張淩波)今年，截至目前北京市豐(feng) 台區城鎮登記失業(ye) 率為(wei) 2.37%，控製在指標3%以內(nei) ，全區新增就業(ye) 2.98萬(wan) 人。這是記者今天從(cong) “第一屆全國人力資源服務大賽”豐(feng) 台區海選賽上了解到的。

　　“各位選手，請搶答！”隨著主持人話音落下，8名選手爭(zheng) 先恐後按下搶答器按鈕。據介紹，人社部將在2021年舉(ju) 辦“第一屆全國人力資源服務大賽”，豐(feng) 台區人力社保局結合行業(ye) 特點舉(ju) 辦區域性“海選賽”，來自區內(nei) 的16家公共服務機構、經營性人力資源專(zhuan) 業(ye) 機構和駐區企業(ye) 的28名選手參賽。

　　據介紹，豐(feng) 台區人社局邀請行業(ye) 專(zhuan) 家整理出最具代表性的理論知識，形成專(zhuan) 業(ye) 化題庫，內(nei) 容涉及人力資源管理與(yu) 開發的理論和實際應用、人力資源服務行業(ye) 的理論和實際應用、勞動人事法律法規的規定和實際應用等。同時，聘請專(zhuan) 業(ye) 技術團隊打造智能答題軟件，賽前選手可通過業(ye) 務知識練兵平台“預答題”學習(xi) 鞏固專(zhuan) 業(ye) 知識，賽時通過手機掃描二維碼直接答題，即時生成筆試成績，保證成績公正、比賽效率高；邀請人力資源機構參與(yu) 研討賽程規則，以實際服務重點、難點為(wei) 內(nei) 容，精心設計服務案例。

　　比賽分為(wei) 筆試和現場競賽，筆試環節設計成大範圍加大題量和短時間加定向題兩(liang) 種考核方式，體(ti) 現出對人力資源知識掌握的寬度和深度；現場競賽設計為(wei) 六個(ge) 環節，既有傳(chuan) 統的必答、搶答，也有挑戰眼力和腦力的挑戰類環節，還有處理具體(ti) 事件的邏輯思維和分析判斷類別，通過專(zhuan) 家現場與(yu) 選手情景答辯，讓選手在賽中交流、賽中解惑。

　　經過理論初賽、現場決(jue) 賽，最終決(jue) 出8名優(you) 勝者，豐(feng) 台區將擇優(you) 推薦他們(men) 參加市級賽。

　　記者從(cong) 豐(feng) 台區人力社保局獲悉，近3年來豐(feng) 台區人力資源服務業(ye) 規模一直保持著兩(liang) 位數增長，截至2020年9月底全區通過行政許可及備案的經營性人力資源機構達到103家，比2017年增加了67家，為(wei) 城鄉(xiang) 勞動者提供了許多就業(ye) 機會(hui) 和職業(ye) 發展機遇，為(wei) 企業(ye) 發展提供了人力資源開發、管理方麵的專(zhuan) 業(ye) 化服務。強有力的人力資源服務隊伍也讓豐(feng) 台區就業(ye) 工作取得好成績：今年截至目前，豐(feng) 台區城鎮登記失業(ye) 率為(wei) 2.37%，控製在指標3%以內(nei) ，全區新增就業(ye) 2.98萬(wan) 人。

　　豐(feng) 台區人力社保局相關(guan) 負責人表示，近年來豐(feng) 台區一直多舉(ju) 措優(you) 化區域人力資源配置，全方位打造符合北京經濟社會(hui) 發展要求的高層次供需對接平台和優(you) 質型人才隊伍，推動新時代人力資源服務業(ye) 高質量發展。今後，豐(feng) 台區將推進建立人力資源服務行業(ye) 協會(hui) 的以及升級人力資源產(chan) 業(ye) 園，出台區域相應的管理辦法，包括嚴(yan) 格人力資源機構的業(ye) 務監管，定期對業(ye) 務的考核並組織類似競賽活動，提升人力資源機構業(ye) 務能力等，搭建好人力資源機構與(yu) 政府企業(ye) 的溝通橋梁，促進產(chan) 業(ye) 融合與(yu) 發展，讓人力資源產(chan) 業(ye) 既成為(wei) 產(chan) 業(ye) 發展加速器，也作為(wei) 經濟增長的助推器。