考第一後招聘被取消，“麵試不規範”代價(jia) 別讓考生承擔

　　議論風生

　　就算取消招聘是因“麵試不規範”，這樣的不規範也係招聘方造成，不能將代價(jia) 轉移到考生身上。

　　近日，有考生反映，今年7月30日參加安徽醫科大學附屬小學的教師公開招聘考試，以筆試、麵試第一的成績進入體(ti) 檢環節，卻一直未接到錄用通知。就在最終成績公布兩(liang) 個(ge) 多月後，10月27日他才接到校方電話，稱本次招聘取消。消息一出，引發熱議。

　　最新消息是，涉事大學回應稱，此次招聘取消並非針對筆試麵試成績第一最終入選的3名考生，而是招聘麵試環節上出現了不規範的操作，會(hui) 影響所有考生考試的公平、公正。目前，該校紀委相關(guan) 部門正在調查此事。

　　招聘單位是公辦院校的附屬小學，招考機構也是“官方背景”，這麽(me) 嚴(yan) 肅的事業(ye) 單位公開招聘，說取消就取消，聽起來確實匪夷所思。

　　複盤此事，涉事學校的有些處理顯然不夠“講究”。首先，按理說，教師招聘是件非常嚴(yan) 肅的事情，來不得半點馬虎。可該小學倒好，把教師招聘搞得猶如“兒(er) 戲”一般——筆試、麵試成績都已出來隻差公示錄用了，突然“悄悄”告知考生招聘取消，連原因都沒給，讓他們(men) 一臉蒙圈，這明顯給人“逗你玩”的感覺。

　　也難怪考生質疑、輿論嘩然，甚至引發了諸多猜測，不少網友就懷疑，難道是“蘿卜沒到位，隻好填了坑”？

　　其次，“麵試不規範”到底是哪裏不規範？能否整改後重新組織麵試？是否必須得取消整個(ge) 招聘？這些問題也需要得到解答。

　　從(cong) 校方後來的解釋看，若是因為(wei) 麵試不規範，在哪個(ge) 環節涉及具體(ti) 應聘者，經過嚴(yan) 格調查取證後，也可以考慮取消相關(guan) 人員的資格，而非這樣一股腦兒(er) 取消整個(ge) 招聘，以至於(yu) 損害不相幹考生的利益。退一步說，就算此次麵試存在瑕疵或大問題，確實有非取消不可的特殊原因，也應當執行嚴(yan) 格的公開程序，給涉事考生以公平交代，並向社會(hui) 公示，坦率承認問題。這才是正確的處理方式，也才能讓人信服。可就現在看，即便再三被媒體(ti) 追問，涉事校方也沒說清麵試到底存在哪種不規範。

　　說到底，招聘隨便取消，損害了應聘者的權益，是對求職者前途的耽誤。就算是因“麵試不規範”，這樣的不規範也係招聘方造成，不能將代價(jia) 轉移到考生身上。

　　鑒於(yu) 此，涉事學校應對受害考生做好善後工作；有關(guan) 方麵也要對此次招聘的程序環節進行倒查，如果有違法違規之處，就嚴(yan) 厲追責，真正做到權責統一、責罰相當，不能讓公招變成“逗你玩”。