近年來，林芝市朗縣在選優(you) 配強村“兩(liang) 委”班子的基礎上，堅持多措並舉(ju) 不斷加強村級幹部隊伍建設，進一步激發村級幹部隊伍幹事創業(ye) 熱情，為(wei) 推進鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略蓄足“源頭活水”。

　　進一步充實村級隊伍力量。為(wei) 壯大村級隊伍力量，選派156名駐村幹部、第一書(shu) 記，招聘52名鄉(xiang) 村振興(xing) 專(zhuan) 幹到村工作，建立村級後備幹部數據庫7個(ge) ，培育充實村級後備幹部362人。持續開展軍(jun) 地基層黨(dang) 組織結對共建，選派10名優(you) 秀官兵到村任黨(dang) 建指導員，10名優(you) 秀民輔警到村任維穩專(zhuan) 職副書(shu) 記。朗縣縣直機關(guan) 廣泛開展在職黨(dang) 員進社區報到服務、黨(dang) 員幹部走村入戶結對認親(qin) 交朋友、機關(guan) 黨(dang) 組織與(yu) 強基惠民駐村點黨(dang) 組織結對共建等活動。大力推行發展黨(dang) 員精品工程，注重在優(you) 秀青年、致富能手、退伍軍(jun) 人中發展黨(dang) 員，確保村級黨(dang) 員隊伍結構進一步改善、素質進一步提高、先鋒模範作用進一步發揮。

　　強化村級隊伍能力素質提升。朗縣將村“兩(liang) 委”班子成員、大學生村官、鄉(xiang) 村振興(xing) 專(zhuan) 幹等作為(wei) 重點培訓對象，堅持分類培訓、按需施教，認真研究製訂培訓方案。打造初心教育講學堂、黨(dang) 性修養(yang) 踐學堂、守土固邊教學堂“三大學堂”，圍繞國家通用語言文字、經濟發展、黨(dang) 的建設、守土固邊、民生改善、鄉(xiang) 村振興(xing) 等主題對村幹部進行全覆蓋輪訓，全麵提升村級幹部隊伍的能力水平和綜合素質。大力實施“請進來、走出去”工程，通過開展參觀學習(xi) 、培訓交流讓村幹部不斷開闊視野、學習(xi) 先進經驗，切實提升在鄉(xiang) 村振興(xing) 中的引領能力，今年已組織開展村幹部培訓2期139人次。利用紅色廣播、紅色夜校等平台，以駐村工作隊、第一書(shu) 記、鄉(xiang) 村振興(xing) 專(zhuan) 幹為(wei) 主要力量，深入持久加強村“兩(liang) 委”班子培訓。

　　不斷完善村級隊伍獎懲機製，進一步規範村級隊伍管理，激勵村級隊伍擔當作為(wei) 。完善村級隊伍考核評價(jia) 機製，製定村幹部、第一書(shu) 記、專(zhuan) 幹、駐村工作隊履職責任清單，實行清單化、考評化管理。每年采取個(ge) 別談話、實地了解、評議打分、征求意見建議等方式對村級隊伍進行考核，把履職盡責、經濟發展、黨(dang) 的建設、鄉(xiang) 村振興(xing) 等重點工作作為(wei) 考核的重要內(nei) 容，將考核結果作為(wei) 幹部調整提拔，村黨(dang) 組織書(shu) 記、專(zhuan) 幹考錄公務員（事業(ye) 編）人員、工作隊評先評優(you) 的重要依據。進一步健全完善村“兩(liang) 委”議事決(jue) 策機製，大力推行“四議兩(liang) 公開”製度，提升村級組織民主決(jue) 策、民主管理、民主監督水平及村“兩(liang) 委”治理能力和治理水平。嚴(yan) 格執行村級隊伍請銷假製度和村級黨(dang) 組織書(shu) 記縣級備案製度。開展駐村幹部“辦實事、受評議、轉作風”活動，聚焦群眾(zhong) 急難愁盼問題，理出為(wei) 民辦實事清單，列出辦實事計劃，拿出辦實事行動。