2022年，西藏自治區拉薩市高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作在區、市黨(dang) 委、政府的堅強領導下，以改革創新破題、以精細舉(ju) 措賦能，在圓滿完成就業(ye) 指標任務的同時，多項工作向高質量發展轉型。截至目前，高校畢業(ye) 生實名製係統顯示，拉薩市應屆高校畢業(ye) 生7156人，已就業(ye) 6931人，就業(ye) 率達96.86%；其中，市場就業(ye) 率達到78.7%，區外就業(ye) 率達到11.6%，均超額完成自治區全年指標任務。

　　麵對畢業(ye) 生就業(ye) 的新形勢，拉薩市將促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 作為(wei) 穩就業(ye) 、保就業(ye) 的重要任務，積極推動政策落實，搭建對接平台，狠抓就業(ye) 服務，調整充實以市委、市政府主要領導親(qin) 自掛帥的就業(ye) 創業(ye) 工作領導小組，將高校畢業(ye) 生就業(ye) 創業(ye) 工作納入市委常委會(hui) 議題進行專(zhuan) 題研究、作為(wei) 市政府重點任務每月調度。

　　近年來，市人社局不斷完善政策宣傳(chuan) 、影視宣傳(chuan) 、電視（廣播）訪談、平麵宣傳(chuan) 等多形式、多渠道宣傳(chuan) 機製，宣傳(chuan) 瓊瑪等50人就業(ye) 創業(ye) 典型人物事跡，拍攝區內(nei) 外就業(ye) 創業(ye) 典型宣傳(chuan) 片，印製政策宣傳(chuan) 手冊(ce) 、物品，通過微信公眾(zhong) 號、廣播電視、報紙等各類宣傳(chuan) 媒介，結合“五進一送”宣傳(chuan) 活動，建立起覆蓋市、縣、鄉(xiang) 、村的宣傳(chuan) 體(ti) 係。如今，越來越多的高校畢業(ye) 生不再緊盯公務員崗位，逐步傾(qing) 向於(yu) 市場就業(ye) 。從(cong) 西北師範大學生物科學係畢業(ye) 後，其美玉珍成功簽約通威太陽能（成都）有限公司。

　　近日，泰州幫扶就業(ye) 專(zhuan) 場招聘會(hui) 暨曲水縣2022年高校畢業(ye) 生區外就業(ye) 崗位選擇座談會(hui) 在曲水縣人社局舉(ju) 行，泰州市人社局協調江蘇48家企業(ye) 提供146個(ge) 優(you) 質崗位，可吸收1300多名應屆本專(zhuan) 科畢業(ye) 生就業(ye) 。曲水縣應屆畢業(ye) 生代表分別就個(ge) 人的專(zhuan) 業(ye) 發展、就業(ye) 意願、生涯規劃等進行現場交流，泰州第十批援藏工作組組長、曲水縣委常務副書(shu) 記、常務副縣長李明勉勵選擇到泰州就業(ye) 的大學生，做泰曲兩(liang) 地友誼使者，積極參加並推進兩(liang) 地交往交流交融工作深入開展。

　　統計顯示，2022年，市人社局累計通過各類媒介發布政策、崗位、典型信息3400餘(yu) 條，開展線上線下形勢政策宣講400餘(yu) 場次，發放宣傳(chuan) 資料1.9萬(wan) 餘(yu) 份，實現應屆高校畢業(ye) 生全覆蓋。

　　為(wei) 提高高校畢業(ye) 生就業(ye) 幫扶工作，拉薩市人社局印發結對幫扶花名冊(ce) 和職責清單，全市3847名黨(dang) 政機關(guan) 幹部和國有企業(ye) 負責人結對幫扶高校畢業(ye) 生7156人，製定發放“包保”幫扶明白卡，分幹部持有、學生持有、張貼上牆三部分，逐人發放。建立結對幫扶定期抽查、通報機製，壓實結對幫扶責任，結對幹部人均聯係幫扶學生5次以上。通過建立各級結對幫扶微信群，及時轉發各類政策、招聘、崗位信息，暢通服務渠道和資源。人社部門通過舉(ju) 辦孤兒(er) 、殘疾等困難大學生專(zhuan) 場招聘、崗位推介活動，實施未就業(ye) 脫貧家庭高校畢業(ye) 生清零行動，除5人暫無就業(ye) 意願外其餘(yu) 全部就業(ye) 。著眼信息化和便民化，層層成立就業(ye) 服務微信群，實現應屆高校畢業(ye) 生全覆蓋，實時推送對接就業(ye) 崗位、宣傳(chuan) 解答就業(ye) 政策，發布各類就業(ye) 信息2000餘(yu) 條，開展線上崗位對接活動160餘(yu) 次，搭建全員聯動、高效匹配的綜合就業(ye) 服務平台。

　　拉薩市建立崗位開發聯席聯動機製，成立崗位開發專(zhuan) 項工作組，市、縣政府分管領導帶隊深入行業(ye) 部門、經濟功能區等一線，開展訪企拓崗、企業(ye) 座談集崗、行業(ye) 轄區摸排尋崗活動，全年開發區內(nei) 外就業(ye) 崗位5萬(wan) 餘(yu) 個(ge) ，與(yu) 北京、江蘇、四川等地人才市場合作，開發推送區外市場崗位1.3萬(wan) 個(ge) 並納入日常招聘，聚焦基層社會(hui) 治理、公共衛生服務，開發基層購買(mai) 崗位1500餘(yu) 個(ge) 並全部用於(yu) 解決(jue) 應屆高校畢業(ye) 生就業(ye) 。轉變傳(chuan) 統招聘模式，實行逐家企業(ye) 宣傳(chuan) 優(you) 惠政策、逐人推薦就業(ye) 崗位、高頻開展線上麵試的精準招聘模式，累計舉(ju) 辦線上、到點、專(zhuan) 場等招聘活動280餘(yu) 場（其中線上招聘、直播帶崗、網絡麵試活動60餘(yu) 場），通過招聘對接幫助就業(ye) 6000餘(yu) 人（其中高校畢業(ye) 生3600餘(yu) 人），崗位利用率、招聘成效大幅提升。年底實施就業(ye) 衝(chong) 刺攻堅行動，針對未就業(ye) 高校畢業(ye) 生逐一進行思想引導、對接崗位，以銷號管理形式幫助1800餘(yu) 名未就業(ye) 畢業(ye) 生實現就業(ye) 。開展高校畢業(ye) 生求職應試技巧、麵試、職業(ye) 能力、創業(ye) 等培訓700餘(yu) 人，幫助就業(ye) 400餘(yu) 人。