為(wei) 破解年輕幹部儲(chu) 備不足、質量不優(you) 、急用現找等問題，著眼近期需求和長遠需要，西寧市城西區創新實施優(you) 秀年輕幹部“青苗工程”培訓行動，建立“分類培養(yang) 、梯次推進、擇優(you) 提拔、動態補充”選育模式，動態儲(chu) 備優(you) 秀年輕幹部200餘(yu) 人。

　　組織開展年輕幹部理想信念班、新提任科級幹部能力提升班、年輕幹部賦能講學堂等專(zhuan) 題培訓班，各單位積極開展“骨幹講業(ye) 務”活動，以講促學促幹，不斷提升年輕幹部思想政治素質和業(ye) 務能力。實施年輕幹部“十個(ge) 一”活動，建立跟班學習(xi) 鍛煉機製。分批次選派31名年輕幹部赴村（社區）等基層一線和就業(ye) 、法律援助等窗口進行為(wei) 期半年的“墩苗”鍛煉。

　　建立“雙導師”製，發揮傳(chuan) 幫帶作用，單位“一把手”和分管負責同誌分別擔任“政治導師”“業(ye) 務導師”，經常交心談心，掌握年輕幹部思想狀態和工作情況、幫助年輕幹部加快成長，形成青藍相繼、薪火相傳(chuan) 的良好局麵。