近日，記者從(cong) 拉薩市人社局了解到，2022年，拉薩市人社局深入推進根治欠薪源頭治理，全麵落實建築領域實名製管理、農(nong) 民工工資專(zhuan) 用賬戶、工資保證金製度，為(wei) 1897名農(nong) 民工追回勞動報酬2555.43萬(wan) 元，欠薪問題持續得到遏製。

　　近年來，拉薩市人社部門按照源頭治理、預防為(wei) 主、防治結合、標本兼治要求，加強根治欠薪工作的組織協調和管理指導，切實保障勞動者工資權益。2022年，來自甘肅的農(nong) 民工張女士和老鄉(xiang) 來到拉薩打工。開工前，雙方約定等工程結束後一次性結清工資。到了年底，工程結束後本應支付的工資卻遲遲沒有著落，她們(men) 多次去工程項目部反映也沒有結果。最終在拉薩市人社局勞動保障監察支隊的幫助下，拿到了拖欠的工資。

　　保障農(nong) 民工工資支付，事關(guan) 廣大農(nong) 民工切身利益和民生福祉。拉薩市人社局相關(guan) 負責人介紹，今年，拉薩市人社局將持續抓好新就業(ye) 形態勞動者權益保障工作，建立新業(ye) 態領域矛盾糾紛多元化解機製，加強對新業(ye) 態領域勞動爭(zheng) 議辦案指導。督促企業(ye) 規範用工和妥善處理勞動關(guan) 係，從(cong) 源頭上減少矛盾糾紛。同時，將堅持標本兼治，深入推進根治欠薪源頭治理，推動落實建築領域用工實名製管理、工程款和工資款分賬管理、民工工資保證金、銀行代發民工工資等製度。加強基層監察執法業(ye) 務培訓，開展欠薪隱患排查化解活動，發揮欠薪聯動機製作用，依法維護用工雙方合法權益，確保欠薪案件持續動態清零。深入推進依法處理，研究製定違法惡意欠薪討薪治理辦法，依法向社會(hui) 公布重大勞動保障違法行為(wei) ，推送“拖欠農(nong) 民工工資失信聯合懲戒對象名單”，強化失信企業(ye) 聯合懲戒力度。

　　此外，將持續鞏固調解仲裁效能提升成果，創新調解仲裁工作方式方法，大力推進“要素式”辦案，暢通特殊群體(ti) “綠色通道”。加強勞動人事爭(zheng) 議協商調解工作，推進數字化仲裁庭和智能仲裁建設，力爭(zheng) 案件調解成功率達60%以上，仲裁案件結案率達96%以上。推動落實勞動監察、爭(zheng) 議仲裁聯動辦案機製，規範工傷(shang) 認定、勞動能力鑒定申報程序，對接推進勞動能力鑒定跨省市協作。在拉薩縣區開展工傷(shang) 認定試點工作，形成可複製可推廣的經驗。