海西蒙古族藏族自治州德令哈市堅持把公務員平時考核作為(wei) 建設高素質專(zhuan) 業(ye) 化公務員隊伍的重要抓手，做實做細公務員平時考核工作，促進公務員隊伍奮發有為(wei) 。

　　製度先行，夯實基礎。製發《德令哈市平時考核工作實施方案》，明確工作責任，細化48家單位的日常、重點和專(zhuan) 項工作任務並納入平時考核指標，全方位、多角度呈現出公務員履職表現。

　　示範引領，以點帶麵。紮實開展公務員平時考核聯係點工作，確定7家平時考核聯係點，結合崗位、人員情況實際，製定差異化動態考核方案，為(wei) 推動公務員平時考核提質增效立標杆。

　　督導賦能，高位推動。在平時考核聯係點工作基礎上建立定期調研督查製度，綜合運用集中座談、蹲點調研、查閱資料等方式，詳細了解考核工作情況，確保考核“靶向不偏”、考出實效。

　　激勵反哺，確保實效。堅持平時與(yu) 年度考核相結合，將平時考核結果應用到公務員選拔任用、教育培訓等方麵，適當向鄉(xiang) 鎮傾(qing) 斜考核優(you) 秀比例，進一步激發公務員幹事創業(ye) 的內(nei) 生動力。