近日，西藏陸續出台了“珠峰英才”計劃11個(ge) 專(zhuan) 項實施細則，在重點領域、重點產(chan) 業(ye) 、重點行業(ye) ，每年有計劃遴選一批拔尖創新人才和科技創新團隊，給予特殊支持。相關(guan) 內(nei) 容受到社會(hui) 廣泛關(guan) 注。

　　11月1日，記者從(cong) 西藏召開的“珠峰英才”計劃新聞發布會(hui) 上獲悉，為(wei) 推動《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》相關(guan) 政策措施落實落地，區黨(dang) 委人才工作領導小組辦公室聯合區黨(dang) 委宣傳(chuan) 部、區教育廳、區科技廳、區人力資源和社會(hui) 保障廳、區衛生健康委等5家專(zhuan) 項主管部門，陸續出台了“珠峰英才”計劃11個(ge) 專(zhuan) 項實施細則，正式啟動申報遴選工作。

　　發布會(hui) 上，區黨(dang) 委組織部副部長索朗玉珍介紹，“珠峰英才”計劃是自治區層麵實施的重大人才工程，旨在錨定自治區“四個(ge) 創建”“四個(ge) 走在前列”的戰略目標，在重點領域、重點產(chan) 業(ye) 、重點行業(ye) ，每年有計劃遴選一批拔尖創新人才和科技創新團隊，給予特殊支持。

　　“珠峰英才”計劃個(ge) 人項目分為(wei) 四個(ge) 層次，第一層次為(wei) 珠峰戰略人才；第二層次為(wei) 珠峰領軍(jun) 人才，包含“科技創新領軍(jun) 人才”“科技創業(ye) 領軍(jun) 人才”“工程技術領軍(jun) 人才”“高原工匠”“高原名師”“高原名醫”“高原文化名家”7個(ge) 專(zhuan) 項；第三層次為(wei) 珠峰拔尖人才；第四層次為(wei) 珠峰青年人才。“珠峰英才”計劃團隊項目重點麵向高原生態、地質、醫藥、農(nong) 牧、高新數字、清潔能源等領域。“珠峰英才”計劃培養(yang) 支持期為(wei) 5年。區內(nei) 外人才（團隊）均可申報，區外申報人須承諾全職到西藏工作。

　　索朗玉珍介紹，“珠峰英才”計劃的實施，打破了自治區長期以來沒有全麵係統人才培養(yang) 計劃的局麵，對於(yu) 完善人才育引並舉(ju) 製度體(ti) 係、加強人才隊伍梯隊建設，促進優(you) 秀人才脫穎而出，將起到重要推動作用。“珠峰英才”計劃每年遴選支持珠峰戰略人才1名，珠峰領軍(jun) 人才30名左右，珠峰拔尖人才50名左右，珠峰青年人才100名左右，遴選支持科技創新團隊6個(ge) 左右。根據自治區經濟社會(hui) 發展和人才隊伍建設需要，經區黨(dang) 委人才工作領導小組批準，將適時調整專(zhuan) 項設置和目標任務。

　　索朗玉珍介紹，對入選“珠峰英才”計劃的人才，實行5年的培養(yang) 支持期，自治區給予特殊支持，進行重點培養(yang) 。在培養(yang) 支持期內(nei) ，分別給予第一、二、三、四層次人才每人每年20萬(wan) 元、10萬(wan) 元、5萬(wan) 元、2萬(wan) 元生活補貼。同時，用人單位與(yu) 入選人才共同製定培養(yang) 計劃，支持其承擔或參加重大科研項目和新產(chan) 品新技術研發、成果轉化及推廣，培養(yang) 支持期內(nei) 最高可申報1000萬(wan) 元項目經費。此外，將入選人才納入自治區重點聯係專(zhuan) 家庫，在職稱評聘、參加考察進修和學術技術交流活動等方麵給予傾(qing) 斜，並及時協調解決(jue) 工作和生活中遇到的困難和問題，為(wei) 人才成長發展提供良好服務保障。另外，自治區還將為(wei) 入選人才辦理“珠峰英才卡”，持卡人可按規定享受科技谘詢、知識產(chan) 權、項目申報、金融支持、休假療養(yang) 、子女就學、交通出行等方麵的優(you) 待服務。