圖為(wei) 新聞發布會(hui) 現場。　孫睿　攝

　　青海省人社廳專(zhuan) 業(ye) 技術人員管理處處長姚靜婷12日表示，近年來，青海通過柔性、短期服務形式，引導優(you) 秀人才到基層服務，建立穩定的人才引育平台，打造貧困地區基層一線“人才磁場”。

　　當日，青海省政府召開決(jue) 戰決(jue) 勝脫貧攻堅係列首場新聞發布會(hui) 。

　　姚靜婷介紹，近年來，青海加大政策供給，鼓勵引導人才向艱苦地區和基層流動。在基層事業(ye) 單位公開招聘中，加大對本地戶籍高校畢業(ye) 生、少數民族考生、特殊群體(ti) 考生招聘力度。全省各州年度招聘安排80%以上崗位麵向本州戶籍(或生源)；除中小學和基層醫療衛生機構外，縣鄉(xiang) 事業(ye) 單位可根據需要麵向本縣戶籍(或生源)招聘。

　　在該省事業(ye) 單位招聘中設置一定比例的藏(蒙)漢雙語崗位，對報考民族地區崗位的少數民族考生在筆試成績中加5分。各地分別安排15%和5%的崗位定向招聘各類服務基層項目和建檔立卡貧困家庭的高校畢業(ye) 生。對事業(ye) 單位引進的高層次、急需緊缺人才，不受崗位結構比例和編製數量限製，可按規定申請“專(zhuan) 人專(zhuan) 編”設置特設崗位，讓省內(nei) 外人才都有崗可聘。

　　同時，推行基層人才職稱評審“地方糧票”，建立“定向評價(jia) 、定向使用”評聘機製，實現了職稱評聘“雙軌製”運行。

　　“我們(men) 在海北設立了首家‘三區三州青海省高原現代生態畜牧業(ye) ’國家級專(zhuan) 家服務基地，在青海畜牧獸(shou) 醫職業(ye) 技術學院設立國家級繼續教育基地，兩(liang) 家基地已成為(wei) 高原現代生態畜牧業(ye) 科技創新和引才引智的重要載體(ti) ，為(wei) 建立基層穩定的‘扶智’機製奠定了良好基礎。”姚靜婷說。

　　姚靜婷表示，除此之外，青海還提高貧困地區事業(ye) 單位工作人員工資收入，加大向艱苦邊遠地區、貧困地區幹部職工的傾(qing) 斜力度，對該省新錄用的大中專(zhuan) 畢業(ye) 生，繼續落實試用期工資直接按轉正定級後的工資待遇執行的政策，對該省三類及以下地區高校畢業(ye) 生，其薪級工資在國家規定的基礎上高定兩(liang) 級，四類以上地區高定三級。