近年來，西藏日喀則市桑珠孜區牢固樹立就業(ye) 是最大的民生理念，通過采取“三個(ge) 轉變”措施，不斷提升勞務輸出組織化水平，促進農(nong) 牧民群眾(zhong) 實現更加穩定、更可持續、更高質量就業(ye) 。

　　勞務輸出由“政府主導”向“市場主導”轉變。桑珠孜區堅持市場化運營，充分發揮勞務派遣機構主導作用，形成勞務派遣機構負責組織動員、市場對接和後續服務的勞務輸出運營模式。目前，桑珠孜區已掛牌成立了2家區級勞務派遣公司、90個(ge) 勞務合作社，培養(yang) 了176位勞務經紀人。今年以來，日喀則創興(xing) 勞務派遣公司發揮自身資源優(you) 勢，先後組織80餘(yu) 名農(nong) 牧民群眾(zhong) 前往阿裏沿線務工，組織300餘(yu) 名農(nong) 牧民群眾(zhong) 前往那曲市務工，就業(ye) 時間均不少於(yu) 6個(ge) 月，人均月收入不少於(yu) 5000元。

　　政策扶持由“單一化”向“多元化”轉變。桑珠孜區發揮資金政策引領作用，利用政府扶持政策，引導和鼓勵勞務派遣機構主動跑市場、找崗位，組織群眾(zhong) 轉移就業(ye) 。組織化轉移就業(ye) 時長達到6個(ge) 月以上的勞務派遣機構、農(nong) 牧民群眾(zhong) 可享受政府給予的就業(ye) 創業(ye) 補貼、求職創業(ye) 補貼和一次性路費補貼。2020年，桑珠孜區人社局共向勞務派遣機構兌(dui) 現組織化轉移就業(ye) 補貼30餘(yu) 萬(wan) 元，讓農(nong) 牧民群眾(zhong) 找工作不僅(jin) 有門路，還能拿補貼。

　　勞動維權由“事後解決(jue) ”向“事前防範”轉變。在開展勞務輸出工作前，桑珠孜區人社局對外出務工群眾(zhong) 和勞務派遣公司進行《保障農(nong) 民工資支付條例》等勞動法律法規知識培訓，要求勞務派遣公司嚴(yan) 格按照《勞務派遣條例》依法依規開展工作，引導農(nong) 牧民群眾(zhong) 遇到欠薪問題要通過法律途徑解決(jue) 自身合法訴求，維護自身合法權益。