近年來，拉薩市城關(guan) 區高度重視人才工作，認真貫徹落實中央和區市黨(dang) 委人才工作會(hui) 議精神，在培養(yang) 、使用、關(guan) 心人才上出實招、下功夫，人才隊伍建設取得了明顯成效。

　　據悉，城關(guan) 區把做好人才思想政治工作作為(wei) 人才工作的首要任務，在“六類人才”中深入開展黨(dang) 史學習(xi) 教育和“感受領袖風範、錘煉過硬作風”讀書(shu) 活動，引導各類人才緊緊凝聚在黨(dang) 的周圍；在專(zhuan) 業(ye) 上組織各類人才參加中國人民大學、成都非公黨(dang) 建學院等合作院校的線上業(ye) 務培訓，鼓勵各類人才報考“十所院校”及少數民族骨幹計劃，5年來共有110餘(yu) 名各類人才實現學曆提升；在實踐中通過日常調配、政策激勵、重大工作或專(zhuan) 項工作抽借用等形式，安排400餘(yu) 名幹部、專(zhuan) 技人才包聯網格、“雙聯戶”單元，3年來累計有1600餘(yu) 名各類人才在基層一線增長才幹。

　　城關(guan) 區秉著“政治上信任、工作上支持”原則，對援藏幹部人才結合工作經曆和個(ge) 人特點予以分工重用，將64名企業(ye) 經營管理人才吸納到區政協、工商聯等議事獻策機構兼職；結合人崗適用，秉持“專(zhuan) 業(ye) 人幹專(zhuan) 業(ye) 事”原則，盡量安排專(zhuan) 業(ye) 人才到對應專(zhuan) 業(ye) 部門工作，對長期從(cong) 事某項工作具有相應技能的依崗擇人放到適宜崗位幹擅長的事；擇優(you) 選拔任用，按照“憑能力用幹部，以實績論英雄”要求，十屆區委以來為(wei) 1180名教育、衛生、農(nong) 牧係統專(zhuan) 業(ye) 技術人才評聘職稱，推薦優(you) 秀教師、醫生、企業(ye) 家90餘(yu) 人擔任區市縣三級“兩(liang) 代表一委員”。

　　拉薩市城關(guan) 區注重待遇留人，修建1棟36套人才公寓，保障各類人才的住房需求；每年投入3000萬(wan) 元獎勵成績突出的優(you) 秀教師。注重感情留人，常態化開展談心談話，定期組織各類人才座談交流，解決(jue) 問題困難；健全縣級領導幹部聯係服務人才製度，幫助人才安家成家，開通綠色通道優(you) 先安排落戶，常態化開展鵲橋聯誼活動。注重環境留人，持續優(you) 化各類人才工作生活“軟環境”，紮實開展改進作風狠抓落實工作，營造積極向上的工作氛圍；積極塑造“城關(guan) 人”文化，選取30名各行業(ye) 人才代表編印《城關(guan) 人》一書(shu) ，營造幹事創業(ye) 的價(jia) 值取向。