凝聚人才力量 建設美麗藏北——那曲市全力寫好新時代人才培育文章

　　近年來，那曲市始終堅持把黨(dang) 管人才貫穿人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設計，把人才工作放在穩定、發展、生態、強邊“四件大事”中來謀劃推動，全力構建統分聯合、上下聯動、協作高效的人才工作體(ti) 係，為(wei) “聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　那曲市委人才辦認真履行管宏觀、管政策、管服務職責，深入研究全市人才發展重點問題和關(guan) 鍵環節，印發相關(guan) 文件，科學謀劃“育引用留”工程具體(ti) 實踐路徑。逐條對照自治區《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》，研究製定那曲市貫徹落實具體(ti) 舉(ju) 措，堅持以政策突破帶動體(ti) 製創新，研究製定相關(guan) 製度辦法3個(ge) ，修訂完善相關(guan) 文件，進一步強化市委人才工作領導小組作用，全力打造更加積極開放有效的人才政策體(ti) 係。同時，堅持以提供優(you) 質服務為(wei) 導向，創新人才服務機製、落實人才服務舉(ju) 措、解決(jue) 人才後顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才之家”。協調市、縣兩(liang) 級住建、財政等部門，進一步加強人才住房保障。此外，鼓勵、吸納各類人才脫穎而出。目前正開展“羌塘傑出人才”“人才工作先進單位”表彰活動，利用其影響力鼓勵引導更多人才建功立業(ye) 。堅持“身療”與(yu) “心療”相結合，組織在職幹部職工赴區外療休養(yang) ，加大人才關(guan) 心關(guan) 愛力度，市縣兩(liang) 級領導幹部慰問農(nong) 牧、文化、產(chan) 業(ye) 等領域人才代表累計3次409人，激發幹部人才愛崗敬業(ye) 工作熱情。統籌解決(jue) 幹部人才夫妻兩(liang) 地分居、落戶、子女入學、醫療體(ti) 檢、親(qin) 屬探親(qin) 等問題，激發各類幹部人才幹事創業(ye) 的動力和活力，為(wei) 人才引得進、留得住、用得好提供政策保障。

　　自2023年以來，從(cong) 區外專(zhuan) 項招錄（招聘）非西藏生源高校畢業(ye) 生110人，其中包括鄉(xiang) 鎮公務員、鄉(xiang) 鎮事業(ye) 崗位工作人員、醫療人才。高校畢業(ye) 生公開考錄（招聘）公務員28名、事業(ye) 人員186名。積極推進與(yu) 區內(nei) 外科研院所項目合作，以“人才+項目”的模式，加大科技領域“卡脖子”關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) ，主動承接中國科學院、青藏所、地理所、中國農(nong) 業(ye) 科學院、中國海洋大學、西藏等區內(nei) 外科研單位在該市建立野外科學試驗站6所。不僅(jin) 如此，加強與(yu) 區內(nei) 外9家科研院所和高校對接，就推薦高層次科研人員引進、人才培養(yang) 、關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) 、建立實驗基地、種質資源異地保存等方麵工作初步達成戰略合作協議。積極推進中國那曲—青藏高原極地種質資源保護研究中心，並就聯合建設植物資源庫、蟲草資源庫、蟲草實驗室等工作，初步達成合作意向。用活用好政策引才，聚焦全市發展戰略和產(chan) 業(ye) 需求，靶向引進高層次人才，參加自治區高層次人才引進政策推介會(hui) 4場次，對接引進高層次柔性人才5名。

　　據了解，那曲市在精準引進人才的同時，主動適應形勢發展，注重盤活當地人才資源，加大當地人才自主培養(yang) 力度，探索建立覆蓋全麵、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養(yang) 體(ti) 係，讓發展的“源頭活水”更加充足。精準開展培訓，2023年以來，組織選派“西部之光”訪問學者3人、“西藏特培”學員21人，完成各類黨(dang) 政人才培訓調訓165期、5962人次，先後舉(ju) 辦各類職業(ye) 技能培訓263期、13537人。集中攻堅提升學曆，結合全市幹部人才隊伍整體(ti) 學曆水平偏低現狀，對接遼寧中國醫科大學、遼寧師範大學、沈陽師範大學3所高校在該市設立在職高等學曆繼續教育校外教學點並舉(ju) 行揭牌儀(yi) 式，組織召開幹部人才學曆提升動員部署會(hui) 議，全市報考人數1435人，其中通過資格審查1008人，目前已完成筆試考試待公布成績。推動無證清零行動。為(wei) 解決(jue) 市人民醫院、索縣人民醫院、班戈縣人民醫院部分臨(lin) 床一線醫護人員無證上崗、無證行醫問題，整體(ti) 提升醫護人員能力素質，製定《解決(jue) “1+2”醫院醫護人員無執業(ye) 資格問題三年行動方案》。此外，自2023年以來，依托“鄉(xiang) 村振興(xing) 那曲奮進”活動，舉(ju) 辦各類競賽評比活動2.13萬(wan) 餘(yu) 場次，參賽參與(yu) 群眾(zhong) 分別達30.7萬(wan) ，205萬(wan) 餘(yu) 人次，對90名個(ge) 人、42個(ge) 團體(ti) 、33名縣區特色比賽獲第一名予以表彰獎勵。在自治區教育廳舉(ju) 辦自治區職業(ye) 院校技能大賽，6名學員首次取得1金1銀4銅的優(you) 異成績和獲得1個(ge) “優(you) 秀團體(ti) 獎”，有效激發了技能人才的創新活力。注重發揮援藏人才作用。促進援藏“傳(chuan) 幫帶”，培養(yang) 當地骨幹醫務人員86名、骨幹教師58名，選派40名醫務人員和40名教師赴援藏省市學習(xi) 進修；市人民醫院成功申報援藏項目5項，獲批立項4項，獲批自治區科技計劃項目1項等。

　　人才是推動發展的“第一資源”。那曲市通過完成一係列高質量的人才培育工作，結合實際，提升人才培養(yang) 質量，優(you) 化人才資源結構，最大限度發揮人才創造力，凝聚人才力量，譜寫(xie) 出新時代那曲人才培育嶄新篇章。