昌都市洛隆縣傳好駐村工作“接力棒” 助力鄉村振興“加速跑”

　　為(wei) 有序做好2024年度駐村幹部輪換工作，確保駐村工作“接得好、駐得下、安心幹”，洛隆縣多措並舉(ju) ，堅持慎終如始站好“末班崗”、精準選派跑好“接力賽”、靶向施策上好“第一課”、加強督導打好“組合拳”，有力推動新一輪駐村幹部接力奮鬥，助力鄉(xiang) 村振興(xing) 。

　　慎終如始，站好“末班崗”。輪換期間，第十二批駐村工作隊進一步對村（居）情況、發展定位、固定資產(chan) 、重點任務等內(nei) 容進行梳理，采取幹部當麵交接、書(shu) 麵清單交接，崗位職責清、重點任務清、檔案資料清的工作方法，堅決(jue) 杜絕在工作交接過程中出現“盲點”“空白點”。同時，積極組織召開駐村工作輪換交接第一次會(hui) 議，協助製定年度計劃，促進新輪換駐村幹部與(yu) 村“兩(liang) 委”班子及群眾(zhong) 相互了解，盡快進入新角色、適應新環境、展現新作為(wei) 。

　　精準選派，跑好“接力賽”。輪換期間，洛隆縣通過電話訪談、多方研討和實地走訪等方式對全縣11個(ge) 鄉(xiang) 鎮70個(ge) 駐村工作隊進行摸排分析，把不同類型村情、崗位需求與(yu) 幹部人選條件緊密結合起來，做到因村派人，科學搭配。在人員選派上，注重選派思想素質好、工作能力強的優(you) 秀青年幹部，在選派的第十三批323名駐村幹部中，35歲以下幹部有250名，占比78%，本科以上學曆有130名，占比40%，其中碩士研究生4人。在結對幫扶上，實行“黨(dang) 群部門幫弱村、經濟部門幫窮村、涉農(nong) 部門幫產(chan) 業(ye) 村”的幫扶選派機製，共選派19名黨(dang) 群幹部進弱村、3名經濟幹部進窮村、28名政法幹部進複雜村、7名農(nong) 牧幹部進產(chan) 業(ye) 薄弱村，有效提高了幹部駐村工作的精準度。

　　靶向施策，上好“第一課”。為(wei) 促進全縣幹部駐村工作有序銜接、平穩過渡，洛隆縣舉(ju) 辦第十三批駐村（居）工作崗前培訓班，邀請部分縣直部門單位負責同誌和業(ye) 務骨幹緊緊圍繞習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想、黨(dang) 紀學習(xi) 教育、惠民政策等內(nei) 容進行集中培訓。同時，利用“老帶新+傳(chuan) 幫帶”模式，邀請第十二批駐村工作總領隊就工作經驗和方法技巧進行專(zhuan) 題授課，確保第十三批幹部駐村工作開好局、起好步。

　　加強督導，打好“組合拳”。洛隆縣積極通過視頻、電話、現場檢查等形式督導各村（居）輪換情況。截至目前，全縣70個(ge) 駐村工作隊、323名駐村幹部已全部完成輪換交接。同時，嚴(yan) 格落實《西藏自治區駐村幹部選派管理實施辦法（試行）》等相關(guan) 規定，督促駐村工作隊隊員在崗在位，嚴(yan) 守駐村紀律，切實履行職責，組織鄉(xiang) 鎮與(yu) 駐村幹部簽訂《駐村安全目標責任書(shu) 》，指導各鄉(xiang) （鎮）規範使用交通經費，並認真排查駐村幹部用車車況、保險購買(mai) 、駕駛員身體(ti) 狀況等，確保駐村幹部安全用車。