【科技強國有我】為青年科技人才鬆綁解憂

　　今年兩(liang) 會(hui) 期間，習(xi) 近平總書(shu) 記在參加十四屆全國人大二次會(hui) 議江蘇代表團審議時明確要求，深化科技體(ti) 製、教育體(ti) 製、人才體(ti) 製等改革，打通束縛新質生產(chan) 力發展的堵點卡點。深化人才體(ti) 製改革，破除人才評價(jia) 、激勵、流動等方麵的體(ti) 製機製壁壘，是培養(yang) 用好青年科技人才的關(guan) 鍵所在。組織部門作為(wei) 育才聚才的關(guan) 鍵核心部門，應持續深化人才發展體(ti) 製機製改革，為(wei) 青年科技人才“鬆綁解憂”“架台搭梯”，將其從(cong) 繁雜事務中解放出來，在新質生產(chan) 力發展中挑大梁、當主角。

　　青年是社會(hui) 上最富活力、最具創造性的群體(ti) ，青年科技人才有充足的腦力優(you) 勢和敢想敢幹的創新精神，是國家戰略人才力量的源頭活水。近年來，我國連續三次推動青年科技人才減負行動，立足大膽使用、加強培養(yang) 、做好服務保障等方麵為(wei) 青年科技人才提供學術生涯起步階段支持。值得關(guan) 注的是，青年科技人才仍麵臨(lin) 成長通道窄、評價(jia) 考核頻繁、事務性工作繁多等情況。為(wei) 了加快培育新質生產(chan) 力，我們(men) 必須進一步深化人才體(ti) 製改革，打造具有創新活力的青年科技人才隊伍。

　　當代青年科技人才創新創造的“黃金時期”與(yu) 我國加快實現高水平科技自立自強目標、建設科技強國的時間階段高度契合，麵對發展新質生產(chan) 力的新形勢，健全完善青年科技人才普惠製支持舉(ju) 措，是做好新時代青年人才工作的應有之義(yi) 。新時代，各級組織部門應持續深化人才體(ti) 製改革，完善人才評價(jia) 製度，明確如何“立新標”的評價(jia) 方式和標準，完善人才差異化評價(jia) 和長周期支持舉(ju) 措，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。健全青年科技人才福利待遇保障體(ti) 係，完善人才績效考核評價(jia) 機製。完善人才管理製度，改革科技項目組織管理方式，優(you) 化整合人才計劃，給予科研單位更多自主權，為(wei) 人才心無旁騖鑽研業(ye) 務創造良好條件。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集。”人才競爭(zheng) ，拚到底是人才生態的競爭(zheng) 。為(wei) 青年科技人才鬆綁減負不僅(jin) 需要深化人才體(ti) 製改革，也應著力構建青年友好型發展生態。相關(guan) 部門要尊重知識、尊重人才，優(you) 化青年科技人才表彰獎勵製度，加大先進典型宣傳(chuan) 力度，在全社會(hui) 推動形成講科學、愛人才、重創新的社會(hui) 環境。堅持問題導向、係統思維，構建涵蓋科技創新、成果轉化、金融服務、人才培養(yang) 等方麵的共享平台，為(wei) 青年科技人才提供全方位、長周期、多維度的科研支持，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。建立強有力的人才服務保障體(ti) 係，完善青年科技人才在薪酬待遇、落戶、醫療、養(yang) 老、住房、子女教育、配偶就業(ye) 等方麵保障措施，為(wei) 青年科技人才解決(jue) 後顧之憂。

　　對青年科技人才的扶持不應局限於(yu) 一個(ge) 領域，各級組織部門應把好青年科技人才從(cong) 職業(ye) 起步到創新高峰的“成長關(guan) ”，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會(hui) 環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、保障有力的生活環境，讓青年科技人才創新創造活力競相迸發，支持廣大青年科技人才為(wei) 推動發展新質生產(chan) 力挺膺擔當。