金觀平：化解就業招工“兩頭難”

　　今年以來，經濟持續恢複疊加穩就業(ye) 政策成效，我國就業(ye) 主要指標平穩。不少行業(ye) 企業(ye) 擴招擴崗令人欣喜，但人力資源供需不匹配這一結構性就業(ye) 矛盾依然存在。如何有效緩解“盼就業(ye) ”與(yu) “愁招工”兩(liang) 頭難？習(xi) 近平總書(shu) 記在主持中共中央政治局第十四次集體(ti) 學習(xi) 時指出，“要加快塑造素質優(you) 良、總量充裕、結構優(you) 化、分布合理的現代化人力資源”，“從(cong) 破解‘有活沒人幹’入手，解決(jue) ‘有人沒活幹’的問題”。

　　數據顯示，目前我國16歲至59歲勞動年齡人口接近9億(yi) 人，城鎮就業(ye) 人口占比逐年上升。2022年以來，每年大學畢業(ye) 生超過1000萬(wan) 人。如此大規模的高質量人才供給形成的人才紅利，既顯示出經濟持續健康發展的巨大優(you) 勢，也意味著就業(ye) 壓力長期存在，迫切需要進一步推動就業(ye) 提質擴容。

　　總量有壓力，結構性矛盾的挑戰也很嚴(yan) 峻。近年來，傳(chuan) 統勞動密集型產(chan) 業(ye) 逐步通過機械化、智能化等方式轉型升級，對就業(ye) 者提出了新要求；高端製造、人工智能、大數據等新興(xing) 行業(ye) 的崛起，對創新型複合型人才的需求與(yu) 日俱增，部分新成長勞動力的專(zhuan) 業(ye) 能力難以跟上崗位變化，隻能望而卻步。而數字經濟催生的靈活就業(ye) 又開辟了就業(ye) 新思路，當代年輕人的就業(ye) 觀念、就業(ye) 意願正發生深刻變化。部分用人單位的崗位需求難以與(yu) 個(ge) 人預期匹配，最終求而不得，就容易產(chan) 生就業(ye) 的結構性矛盾。

　　換個(ge) 角度看，供給短板折射職業(ye) 藍海，崗位缺口預示就業(ye) 機遇。這也正是習(xi) 近平總書(shu) 記明確要求“深入分析一些行業(ye) 出現用工缺口的原因”透露出的深意。有效釋放“招工難”中蘊含的就業(ye) 空間，勢必要求多方協作、形成合力，不斷強化高效對接機製。

　　構建數據采集鏈，推進產(chan) 業(ye) 就業(ye) 協同。從(cong) 宏觀上看，需要適應新一輪科技革命和產(chan) 業(ye) 變革，從(cong) 優(you) 化供給切入，科學研判未來人才需求的總量和結構性變化，動態調整高等教育專(zhuan) 業(ye) 和資源結構布局，大力發展職業(ye) 教育。在實施重大生產(chan) 力布局、重大工程項目時，也可提前評估就業(ye) 帶動量和崗位技能需求，歸集形成數據庫，通過智能分析、精準畫像，提升就業(ye) 質量和穩定性。

　　打通定向輸送鏈，促進人崗技能匹配。培訓促就業(ye) 並不是新鮮事，但過往的培訓主要是提升勞動者技能，難與(yu) 就業(ye) 直接掛鉤。麵對新技術的迭代、新職業(ye) 的浪潮，尤需補齊這一短板，更加重視校企合作與(yu) 產(chan) 教融合。比如，選派教師定期入駐企業(ye) ，摸清用人需求和產(chan) 業(ye) 動態，及時改進課程內(nei) 容等，更加注重學以致用，為(wei) 高質量發展蓄好“人才池”。

　　完善就業(ye) 服務鏈，助力高質量充分就業(ye) 。人才資源服務業(ye) 對促進高質量充分就業(ye) 意義(yi) 重大。近年來，相關(guan) 部門推廣“大數據+鐵腳板”的服務模式，打造“家門口”就業(ye) 服務站，為(wei) 企業(ye) 和勞動者提供高效、便捷、精準的就業(ye) 服務；有的地方調度勞務經紀人、職業(ye) 指導師兩(liang) 支隊伍服務供需兩(liang) 端，並定期發布用工需求清單和緊缺職業(ye) 工種目錄，都是使公共就業(ye) 服務與(yu) 市場化人力資源服務相補充的有益探索。

　　就業(ye) ，一頭連著經濟大局，一頭連著民生冷暖。解決(jue) 就業(ye) 問題根本還要靠發展。落實落細就業(ye) 優(you) 先政策，要與(yu) 發展新質生產(chan) 力、擴大內(nei) 需、釋放市場潛力緊密結合起來，在構建現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係的過程中不斷促進就業(ye) 提質擴容，讓更多勞動者各盡其才，讓中國式現代化事業(ye) 獲得充足的人才支撐。