首都考古人才振興計劃開始實施

　　放寬職稱年齡限製 大力引進頂尖人才

　　首都考古人才振興(xing) 計劃開始實施

　　北京市文物局日前印發《首都考古人才隊伍建設行動計劃》，本市將全麵實施首都考古人才振興(xing) 計劃，選拔培養(yang) 與(yu) 首都文物資源規模和考古任務相匹配的專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍。

　　培養(yang) 選拔人才從(cong) 完善體(ti) 製機製做起。本市將施行職稱評審代表作製度，將考古報告等代表性成果作為(wei) 職稱評價(jia) 重要參考依據，建立突出貢獻人才職稱評審綠色通道；探索考古人才獎勵、激勵機製，突出實績實效。同時完善考古設備支撐，推進建設考古研究基地、永久考古工作站、考古標本庫房和實驗室，加強考古設施裝備標準化配置，搭建考古工作信息數據平台。

　　人才的渠道來源將更加多元。一方麵，本市將擴大人才引進範疇，按照“幹什麽(me) 、考什麽(me) ”的原則，實現精準引進；在一定範圍內(nei) ，本市還將放寬職稱、年齡、崗位等限製，大力引進頂尖人才，尤其是具有重大考古科研項目經曆、學科領先地位的高層次創新型人才。另一方麵，以考古學國家急需高層次人才培養(yang) 專(zhuan) 項為(wei) 依托，本市將創新與(yu) 首都高校聯合培養(yang) 機製，定向培養(yang) 考古人員，輸出更多專(zhuan) 業(ye) 化高素質考古人才；“定製式”打造考古領軍(jun) 人才，“師徒式”培養(yang) 考古骨幹人才，“多元化”培育考古青年人才等。