新華解碼·二十屆三中全會決定｜讓科技與產業“雙向奔赴”，如何壯大技術經理人隊伍？

　　黨(dang) 的二十屆三中全會(hui) 審議通過的《中共中央關(guan) 於(yu) 進一步全麵深化改革、推進中國式現代化的決(jue) 定》對“深化科技成果轉化機製改革”作出部署，其中專(zhuan) 門提到“加強技術經理人隊伍建設”。

　　將科研成果轉化為(wei) 現實生產(chan) 力，中間往往要經曆漫長且複雜的對接、試錯和迭代過程。為(wei) 讓更多成果加快從(cong) 實驗室走向市場，技術經理人這一職業(ye) 群體(ti) 應運而生。

　　技術經理人是指在科技成果轉移、轉化和產(chan) 業(ye) 化過程中，從(cong) 事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價(jia) 、推廣、交易並提供金融、法律、知識產(chan) 權等相關(guan) 服務的專(zhuan) 業(ye) 人員，因此被形象地稱為(wei) 科技與(yu) 產(chan) 業(ye) 之間的“紅娘”。

　　“技術經理人作為(wei) 連接創新鏈與(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈的關(guan) 鍵紐帶，在高質量推動科技成果轉化中發揮著不可替代的作用。”科技部科技評估中心專(zhuan) 家表示，加強技術經理人隊伍建設，對於(yu) 促進科技成果資本化產(chan) 業(ye) 化、提升國家創新體(ti) 係整體(ti) 效能、實現高質量發展具有重要意義(yi) 。

　　黨(dang) 的十八大以來，我國加快推進專(zhuan) 業(ye) 化技術轉移人才和技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。2022年，“技術經理人”這一新職業(ye) 正式納入國家職業(ye) 分類大典。

　　目前，超過10個(ge) 省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發目錄，北京、陝西、成都等省市出台了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專(zhuan) 項政策。

　　與(yu) 此同時，中國科協聯合人力資源社會(hui) 保障部、科技部推進“科創中國”技術經理人培養(yang) 體(ti) 係建設，組織全國學會(hui) 開展技術轉移轉化人才高級研修、技術經理人能力評價(jia) 標準體(ti) 係構建和試點評價(jia) 、技術經理人初中高級教材編寫(xie) 等工作。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關(guan) 碩士培養(yang) 項目，相關(guan) 單位開展了不同等級的技術轉移人才專(zhuan) 業(ye) 化培訓，提升從(cong) 業(ye) 人員的專(zhuan) 業(ye) 能力。

　　業(ye) 內(nei) 人士指出，盡管取得了一定成績，當前我國技術經理人隊伍建設仍處於(yu) 發展初期，其規模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需要。科技部印發的《“十四五”技術要素市場專(zhuan) 項規劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬(wan) 名”。

　　記者從(cong) 有關(guan) 部門了解到，相關(guan) 主管部門正在研究製定技術經理人隊伍建設頂層指導性文件，加強宏觀指導和統籌協調。

　　“必須建設標準化、規範化、專(zhuan) 業(ye) 化的技術經理人培養(yang) 體(ti) 係，並完善評價(jia) 、使用、激勵機製。”中國科協科學技術創新部相關(guan) 負責人表示，未來將與(yu) 相關(guan) 部門著力優(you) 化技術轉移人才供給結構，完善技術經理人培訓教材，研究並建立細分行業(ye) 技術經理人能力水平評價(jia) 標準。

　　科技部科技評估中心專(zhuan) 家認為(wei) ，加強技術經理人隊伍建設，還需要拓寬技術經理人職業(ye) 發展路徑，充分發揮行業(ye) 部門與(yu) 地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業(ye) 發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業(ye) 認同感。同時，還應從(cong) 加強師資隊伍培養(yang) 、強化數智賦能、深化與(yu) 科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方麵進一步完善相關(guan) 政策，營造良好的技術經理人隊伍建設環境。