近日，中央組織部在京召開學習(xi) 貫徹中央人才工作會(hui) 議精神座談會(hui) ，對做好新時代人才工作提出明確目標、作出重要部署。我們(men) 應牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓人才就是抓未來”理念，念好“選、引、育、用、留” “五字決(jue) ”，持續用力推動各類人才向各項發展事業(ye) 中集聚，為(wei) “十四五”開局起步、開啟全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家提供強有力的人才支撐與(yu) 智力支持。
凝聚合力“選才”，把好黨(dang) 管人才“高度”。堅持管宏觀、管政策、管協調、管服務，依托對口培養(yang) 、崗位鍛煉、交流學習(xi) 、繼續教育等方式儲(chu) 備優(you) 秀事業(ye) 人才，形成“黨(dang) 委統一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職，社會(hui) 力量廣泛參與(yu) ”的人才工作格局，共同抓好人才工作各項任務落地見效。譬如，堅持把種養(yang) 大戶、專(zhuan) 業(ye) 合作社領頭人、農(nong) 村能工巧匠、創業(ye) 青年等列入農(nong) 村實用人才範圍，推行個(ge) 人自薦、村黨(dang) 組織推薦、鄉(xiang) 鎮黨(dang) 委審核認定“三步聯動法”，自下而上選出群眾(zhong) 認可、敢挑重擔、技術經驗豐(feng) 富的農(nong) 村實用人才，建立信息庫，實行動態管理，為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 奠定人才基礎。
破除壁壘“引才”，把好機製改革“力度”。全力實施“急需緊缺人才引進工程”和“高層次人才特殊引進計劃”，從(cong) 編製保障、職務待遇等方麵製定優(you) 惠政策，全麵落實企事業(ye) 單位和社會(hui) 組織的用人自主權，加快建立以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。剛柔並濟，按需引進，圍繞重點領域、重點產(chan) 業(ye) 、重大項目和重點學科，通過項目合作、掛職兼職、招聘錄用等形式，柔性引進醫療、教育等急需緊缺人才，大力招聘行政、事業(ye) 人才，簽約引進高技能人才和“三支一扶”、就業(ye) 見習(xi) 、青年誌願者等人才，多途徑解決(jue) 教育、醫療、公檢法等領域急需緊缺人才不足問題。
聚焦重點“育才”，把好精準施策“深度”。以建設創新型、實幹型、知識型、專(zhuan) 業(ye) 型人才為(wei) 目標，采取“請進來”“走出去”培訓方式，開展主體(ti) 培訓班，持續培訓黨(dang) 政人才、經營管理人才、鄉(xiang) 土人才等。借東(dong) 西幫扶協作之機，打通“互聯網+”常態化通道，開展遠程教育培訓，選派教育衛生等專(zhuan) 業(ye) 技術骨幹到中小學校、衛生服務中心等參加培訓，讓優(you) 質教育衛生理念、知識與(yu) 技能進學校、進課堂、進醫院，提升教育與(yu) 衛生健康質量。
搭建平台“用才”，把好發展需求“寬度”。圍繞經濟社會(hui) 發展中心任務，全麵推行人才幫帶機製，采取“業(ye) 務骨幹+引進人才”“領導幹部+引進人才”等方式，幫助引進人才盡快熟悉崗位，進入工作角色。積極推行“人才+基地” “人才+項目”“人才+產(chan) 業(ye) ”等模式，組建農(nong) 業(ye) 科技、教育教學、醫療衛生、文化藝術、普法宣傳(chuan) 、就業(ye) 創業(ye) 、農(nong) 村電商等服務隊，采取進企業(ye) 、進村寨、進基地等方式，持續開展各類實用技術服務，把服務成果轉化成發展成果，讓各類人才在推進高質量發展進程中發揮才能、增長才幹，讓事業(ye) 激勵人才，讓人才成就事業(ye) 。
用心用情“留才”，把好服務環境“溫度”。堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關(guan) 愛，建立專(zhuan) 家人才服務幫扶機製，協調解決(jue) 實際困難。財政要全力保障支撐重點人才項目實施、人才激勵扶持，提供人才引進、培養(yang) 、開發、管理服務等工作中的經費保障。嚴(yan) 格落實人才傾(qing) 斜政策，強化人才激勵保障。講好各類人才故事，激發正能量，傳(chuan) 播好聲音，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，讓各類人才的創新創造活力競相迸發。（新利平台 文/王欽）
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