千秋基業(ye) ，人才為(wei) 先，人才振興(xing) 是鄉(xiang) 村振興(xing) 的關(guan) 鍵和基石。2月22日發布的《中共中央 國務院關(guan) 於(yu) 做好2022年全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 重點工作的意見》中明確指出，加強鄉(xiang) 村振興(xing) 人才隊伍建設。

　　實施就地取“才”。城市化進程加快讓農(nong) 村人有了更多的選擇機會(hui) ，農(nong) 村勞動力特別是青壯年不斷流向城市，流向非農(nong) 領域，導致鄉(xiang) 村出現“人才荒”現象。就地取“才”，要著力培養(yang) 新型職業(ye) 農(nong) 民，解決(jue) “誰來種地”“如何種好地”的問題。還要大力挖掘鄉(xiang) 村各類能工巧匠、傳(chuan) 統技藝傳(chuan) 承人，繼續加強培養(yang) ，不斷提高其技藝水平，以適應鄉(xiang) 村經濟社會(hui) 文化發展的需要。同時，要大力發展鄉(xiang) 村基礎教育和職業(ye) 教育，切實全麵提升鄉(xiang) 村未來勞動力的素質和能力，為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 打好堅實的人才基礎。

　　打通渠道實施多方聚才。鄉(xiang) 村振興(xing) 一線的條件相對較差、待遇相對較低，不能單單依靠市場作用來調節人才供給，更要需要靠政策驅動。要通過各種政策方式吸引、支持有專(zhuan) 業(ye) 技能的科技人才、大學生村官、“三支一扶”等各類人才向鄉(xiang) 村基層一線流動。同時要創新引進機製，突出項目帶動，借助高校、科研院所等科研技術力量，吸引大批懂技術、懂市場、懂法律的專(zhuan) 門實用人才到農(nong) 村來，為(wei) 鄉(xiang) 村經濟社會(hui) 發展注入活力、動力。

　　要多措並舉(ju) 留住人才。人才具有流動性，會(hui) 受待遇、環境、政策等諸多因素影響，要持續推動鄉(xiang) 村振興(xing) ，就要不斷完善人才保障機製，在“留”字上下功夫。要注重待遇留人，要提供必要物質保障，強化崗位晉升、工資福利、物質補償(chang) 等激勵保障措施，支持人才通過提供增值服務合理取酬。要注重情感留人，需要加強人才價(jia) 值觀引導，強化思想激勵，增強人才對實現中華民族偉(wei) 大複興(xing) 的中國夢的認同感、使命感和責任感。要注重事業(ye) 留人，要為(wei) 人才提供幹事創業(ye) 的舞台，對實績突出、群眾(zhong) 公認的人才大膽選拔重用，切實打通優(you) 秀人才上升渠道，突破發展“天花板”。

　　人才是打開鄉(xiang) 村振興(xing) 大門的“金鑰匙”。產(chan) 業(ye) 興(xing) 旺、生態宜居、鄉(xiang) 風文明、治理有效、生活富裕都需要人的參與(yu) ，必須培養(yang) 人才、吸引人才、留住人才，打造一支強大的鄉(xiang) 村振興(xing) 人才隊伍，以一定質量、足夠數量的多元化人才作支撐，鄉(xiang) 村振興(xing) 這盤大棋才能走好、走實。（新利平台 文/孫健）