西藏“人才工作十九條” 助力人才儲備再邁新台階

　　黨(dang) 的二十大報告指出，我們(men) 要堅持教育優(you) 先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為(wei) 黨(dang) 育人、為(wei) 國育才，全麵提高人才自主培養(yang) 質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。

　　近日，西藏自治區製定出台了《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》，《措施》共19項內(nei) 容（下文簡稱“人才工作十九條”），從(cong) 育才、引才、用才、留才等方麵製定激勵政策，為(wei) 西藏長治久安和高質量發展提供人才支持。

　　因地製宜，下好引才“先手棋”。千秋基業(ye) ，人才為(wei) 先。人才是第一資源，有著其他資源無可比擬的無限可開發性、可創造性，想要留住人才，必須立足區位優(you) 勢，踐行因地製宜，拿出切實可行的措施。西藏自治區“人才工作十九條”的推出，主要突出需求導向，結合西藏實際，優(you) 化人才引進方式方法，大力推進柔性人才引進，從(cong) 工作生活待遇、成長空間等方麵給予更多政策支持，廣納天下英才。這既是全麵貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會(hui) 議精神，同時也完善了西藏自治區人才育引並舉(ju) 製度體(ti) 係。

　　優(you) 化服務，用心譜好“留才曲”。要留住人才就必須為(wei) 人才營造良好的環境，讓人才不想走、不願走。這就需要大環境具有強烈的愛才意識，想人才之所想、急人才之所急，妥善解決(jue) 住房醫療、子女教育、配偶就業(ye) 等人才最關(guan) 心、最直接、最現實的問題。西藏自治區“人才工作十九條”提出打造“一站式”人才服務平台；為(wei) 入選國家級人才計劃、獲得國家級獎勵的專(zhuan) 家，入選自治區級人才計劃的專(zhuan) 家以及為(wei) 西藏作出特殊貢獻的人才辦理“珠峰英才卡”；優(you) 化人才表彰獎勵製度，適時選樹一批優(you) 秀人才及團隊、人才工作者及單位給予表彰……一係列強有力措施推動形成全社會(hui) 關(guan) 心愛護人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。

　　搭好平台，激活用才“一池水”。無論是引進人才，還是留住人才，最終目的是為(wei) 了用好人才。堅持用好用活各類人才，讓每位人才發揮最大價(jia) 值和效能，是時代發展的需要。為(wei) 此，西藏自治區“人才工作十九條”，在支持科研創新平台成長方麵，重點對國家級和自治區級重點實驗室、技術創新中心，以及院士工作站、博士後科研流動站（工作站）等，給予經費支持；在深化“揭榜掛帥”方麵，鼓勵科技領軍(jun) 人才掛帥出征，對於(yu) 揭榜科研團隊完成科研攻關(guan) ，並在藏轉移轉化成果取得實質性進展的，給予獎勵支持；在自主權方麵，明確賦予用人單位和科研人員更多自主權，支持相關(guan) 單位開展自主招聘、自主引才，充分發揮用人主體(ti) 在人才培養(yang) 、引進、使用中的積極作用……通過科研平台帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等，努力為(wei) 各類人才搭建幹事創業(ye) 的平台，鼓勵支持人才創新創業(ye) ，確保各類人才發揮最大效能，聰明才智充分湧流。

　　推動西藏長治久安高質量發展離不開人才支撐。下好引才“先手棋”，用心譜好“留才曲”，激活用才“一池水”，西藏“人才工作十九條”，助力人才儲(chu) 備再邁新台階。我們(men) 堅信，越來越多的人才將投身西藏建設，為(wei) 全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化新西藏而貢獻磅礴力量。（新利平台 文/周晶）