2023年，香格裏拉市總工會(hui) 堅持把服務職工、保障權益、維護發展作為(wei) 工作的出發點和落腳點，紮實做好法律宣傳(chuan) 、法律監督、法律援助等各項工作，切實提升工會(hui) 法律援助服務水平，確保職工合法權益不受侵害。

　　香格裏拉市總工會(hui) 持續開展勞動領域政治安全、基層工會(hui) 規範化建設、勞動權益保護等方麵的調研，加強工會(hui) 法律宣傳(chuan) ，推進協商民主機製，調整勞動法律監督委員會(hui) 成員，掌握職工思想動態，將意識形態工作延伸到一線，確保勞動領域政治安全。進一步暢通職工維權渠道，維護職工勞動經濟權益，提升維權質效，創新開展“工會(hui) ＋勞動監察”雙向聯動。香格裏拉市總工會(hui) 通過“工會(hui) +勞動監察”雙向聯動機製追討農(nong) 民工工資5.4萬(wan) 元，開展工資集體(ti) 協商206家，會(hui) 員數3506人，集體(ti) 協商建製率達100％。香格裏拉市總工會(hui) 還通過走訪企業(ye) 、發放宣傳(chuan) 冊(ce) 等方式，進一步增強職工維權意識，從(cong) 心理健康入手，發揮好工會(hui) “娘家人”的職能作用，服務好廣大職工。2023年，香格裏拉市職工心理健康中心共計開展個(ge) 人心理谘詢50起，團隊心理講座29期，服務職工2325人。