巴塘縣 “搭台架梯”助力年輕幹部成長

　　今年以來，巴塘縣著眼後繼有人根本大計，深入實施年輕幹部“薪火工程”，高質量舉(ju) 辦第一屆“鵬城青幹訓練營”，進一步強化年輕幹部隊伍培養(yang) 頂層設計，貫通“多渠道遴選、結構化培養(yang) 、標準化管理、精準化使用”全鏈條選育機製，鍛造儲(chu) 備一批素能優(you) 秀、可堪重任的年輕幹部隊伍。

　　把好“選儲(chu) ”關(guan) 口，千挑萬(wan) 選定人。製定《巴塘縣年輕幹部紅色薪火工程暨第一屆“鵬城青幹訓練營”工作方案》，將單位黨(dang) 委（黨(dang) 組）推薦、分管縣級領導舉(ju) 薦、個(ge) 人自薦的96名幹部納入遴選環節，采取“筆試+個(ge) 性化麵試”的方式，對幹部的政策理論、係統思維、應急處突等能力進行綜合測評，擇優(you) 選取45名幹部作為(wei) “鵬城青幹訓練營”第一期學員。

　　注重“強基”集訓，千思萬(wan) 慮優(you) 課。對45名學員進行全覆蓋談心談話，實行精準幹部畫像，圍繞心理素質、職業(ye) 風格、能力短板建立培訓清單，結合領導幹部能力要求，組建“專(zhuan) 職+特聘”雙師資隊伍，邀請6名特聘教師、23名縣級領導授課教學，以“理論講解+案例分析+經驗分享+實景教學”的形式，設置黨(dang) 的理論、產(chan) 業(ye) 發展、項目管理、輿情處置等90個(ge) 培訓課時，通過15天的封閉式集訓，為(wei) 45名學員補好“基礎課”。

　　突出“幫帶”提能，千方百計搭台。將“一線煉”和“一線學”相結合，實行“青銳成長導師”幫帶，由14名縣級領導擔任青銳成長導師，對學員跨部門幫帶培養(yang) ，以每周1次工作例會(hui) 、1份工作信息、1次工作評分、1次基層調研“4個(ge) 1”幫帶活動，促其鍛煉成長。推動年輕幹部在事上練，全程參與(yu) 托底性幫扶現場會(hui) 、文旅推介、慶祝中華人民共和國成立75周年係列活動，通過集體(ti) 頭腦風暴優(you) 化完善“愛了我的國”巴塘獻禮新中國成立75周年主題活動方案，圓滿承擔完成環城跑步、紅歌比賽和國慶係列演唱會(hui) 活動籌備組織實施。

　　強化“實戰”磨練，千錘百煉提能。由25名“縣級領導+兩(liang) 代表一委員+退休老幹部”擔任考官，以成果展示、現場答題、分享交流、筆試測試等方式，對參訓學員綜合能力進行測評，更新完善“一人一檔”。按照“成熟一個(ge) 、使用一個(ge) ”原則，組織部對45名學員入庫全程跟蹤管理，形成“一人一檔”。按照“成熟一個(ge) 、使用一個(ge) ”原則，用其所長提拔交流2名優(you) 秀學員，提供更為(wei) 廣闊的舞台。